【胜诉案例】恒略律师代理劳动争议案，助当事人获赔12万余元

案件简述：

当事人杨某于2019 年8月入职北京xx汽车销售服务有限公司，双方签订三年期劳动合同，月工资45000 元。后杨某于2021年6月22日生产，生产前生育保险正常缴纳至2021年7月。（除代理律师外，本案人物均为化名。）

产假期间，2021年9月1日，公司将杨某的劳动合同转移到下属公司南京xx公司，工作地点、岗位、薪资均无变化，但自2021年8月起公司不再为其支付工资及承诺发放的奖金，2022年3月7日，杨某以拖欠工资为由向南京XX公司发送解除劳动关系通知书。

为维护自身合法权益，杨某委托恒略律所冯娜律师代理维权。在接到委托后，律师详细了解案情，对维权思路进行了深入分析，确定、计算当事人可以诉争的权益，为当事人争取合法权益最大化。

首先，通过杨某与南京XX公司的《劳动合同》《劳动关系转移接续三方协议书》，可证明双方劳动关系的存在。

其次，主张被申请人支付杨某2021年9月1日至2022年3月7日的期间的工资，包括产假期间以及居家办公期间。杨某结束产假后自2021年11月9日起居家办公，并提交微信聊天记录及《工作写实表》予以佐证。

杨某以公司拖欠工资为由，向公司提出解除劳动关系符合法律规定，依照杨某月工资45000元的主张，根据根据《劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，南京XX公司应支付杨某相应的解除劳动关系经济补偿。

在列出详细的工资及相应赔偿后，恒略律师代理杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人南京XX公司：支付 2021年9月1日至 2022年3 月7日期间工资差额 、支付解除劳动经济补偿金 、支付 2021 年1月1日至2021年12月31日期间奖金。

仲裁结果：

审理中，被申请人未到场答辩，仲裁委对我方提供的相关证据予以采纳，最终法院采纳了我方的部分意见，裁决南京XX汽车技术开发有限公司于5日内，向杨某支付解除劳动关系经济补偿124884.75元。