【胜诉案例】普通职员身陷非吸案，陆小雪律师精准辩护助其成功取保

案件简述：

2025 年 11 月 5 日，Z某因所在公司涉嫌非法吸收公众存款罪，被公安机关依法羁押于看守所。消息传来，Z 某的家人焦急万分，第一时间委托北京恒略律师事务所的陆小雪律师为其提供法律帮助。

案情梳理：普通人事职员卷入非吸案，核心事实待厘清

陆小雪律师接手案件后，迅速展开工作。通过多次会见 Z 某、详细询问案件细节，并梳理案件相关材料，陆律师逐步厘清了案件关键事实：

Z 某于 2024 年 4 月 22 日入职北京 A1 有限公司，其任职于人力资源部。虽名义上担任 “薪资经理”，但实际仅是普通职员，工资待遇也完全按照普通职员标准发放 —— 入职前三个月 9600 元 / 月，转正后 12000 元 / 月（其中基本工资 9600 元、绩效工资 2400 元），2025 年 4 月 1 日起调整为 13000 元 / 月（基本工资 10400 元、绩效工资 2400 元），绩效工资需根据工作表现、考勤等综合评分后按比例核算。

其日常工作仅围绕产业端（实体项目）工作人员的工资核算、绩效考核及员工离职等基础人事事务，从未涉及财富端销售人员工资、佣金核算等与非法吸收公众存款核心业务相关的工作。公众存款行为的策划、执行、管理等事务，

辩护意见：三点核心论证，夯实取保基础

通过询问 、会见犯罪嫌疑人Z某，陆小雪律师明确核心辩护方向：围绕 “Z 某是否构成非法吸收公众存款罪” 及 “是否符合取保候审法定条件” 展开。从客观行为、主观故意、社会危险性三个维度进行详细论证，同时向办案机关及检察院提交了详尽的取保候审申请书，结合案件事实与法律规定，提出以下核心辩护意见：

1.客观上未参与涉案核心业务，行为与罪名无关联：Z某的工作仅限于产业端（实体项目）工作人员的工资核算、绩效考核及员工离职等基础事务， 不涉及财富端销售人员工资 、佣金等核算业务，与总公司涉嫌非法吸收公众存款的核心业务无任何交集。

2.主观上无犯罪故意，不构成犯罪或情节显著轻微：根据在案证据及Z某本人供述， 其工作全程由人力资源总经理S某、副总经理L某某直接管理，与同部门同事X某均为普通职员，其从未参与公司决策或非法吸收公众存款行为的策划、执行、管理等相关事务。其日常工作仅围绕实体项目人员的基础人事事务展开，对公司财富端业务的运作模式、资金来源等关键信息毫不知情，主观上无非法吸收公众存款的犯罪故意，客观上未实施任何与该罪名相关的行为，依法不构成非法吸收公众存款罪；即便认定其与涉案行为存在关联， 其情节亦显著轻微， 社会危害性极小。

3.积极配合调查，无社会危险性，符合取保法定情形：Z某自被羁押以来，始终如实供述所知事实，积极配合办案机关核查证据，不存在串供、毁灭证据、干扰证人作证等妨害侦査的行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第二项规定，"可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的"，可以取保候;《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》第三条亦明确，"对于采取取保候审足以防止发生社会危险性的犯罪嫌疑人，应当依法适用取保候审”。Z某的情形完全符合上述规定， 采取取保候审不致发生社会危险性。

本案结果：检察院不批准逮捕，变更为取保候审

最终，检察院经过全面审查，充分采纳了陆小雪律师的相关辩护意见，最终作出不批准逮捕的决定，并对Z某变更强制措施为取保候审。

Z某取保候审的阶段性成功，不仅为其后续案件的办理提供了有利条件，也为其与家人团聚带来了希望和安慰。陆律师将继续为当事人提供优质的法律服务，助力其早日恢复自由，重返正常生活。