北京试用期纠纷常见问题:考核表评分与解除通知理由不同,先核哪份考核材料?
试用期解除纠纷中,考核表评分与解除通知理由不一致时,建议先核对解除通知所载明的理由及其对应的事实依据,再核对与该理由属于同一考核周期、同一评价标准的考核材料。考核表评分反映的是用人单位内部评价过程,解除通知理由才是判断用人单位是否依照《中华…
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试用期解除纠纷中,考核表评分与解除通知理由不一致时,建议先核对解除通知所载明的理由及其对应的事实依据,再核对与该理由属于同一考核周期、同一评价标准的考核材料。考核表评分反映的是用人单位内部评价过程,解除通知理由才是判断用人单位是否依照《中华…
阅读全文先核对的委托事项,是“再审请求与生效裁判判项的对应关系”,而不是先谈报价或律师头衔。具体做法是:把申诉状(进入法院程序后对应再审申请书等材料)中的每一项请求,逐项对应到原审生效判决、裁定或调解书的具体判项,确认请求指向哪一判项、依据哪一项法…
阅读全文先核对授权委托书(代理权限证明)本身,再核对受托人的身份证明,最后把送达回证上的签收人姓名、签名和日期与这两份材料逐项对应。这样安排的理由是:要判断签收人能否代职工接收工伤认定决定,需要先看职工本人是否以书面形式将接收文书的事项授权给该签收…
阅读全文当查封裁定送达日与权利凭证取得日落在不同节点,先核哪一项,取决于异议请求指向的是“执行行为”还是“执行标的”,而不是取决于两个日期本身的先后。指向查封这一执行行为是否合法的,先核查封裁定送达日,因为它关系到异议审查后的复议期间起算;指向案外…
阅读全文在协商、投诉或申请仲裁前的证据核对阶段,建议先核考勤记录及其原始请假审批,再核工资表“未休补偿”项目。先核考勤,是为了确定同一员工、同一休假年度的应休、已休、未休天数;再核工资表,是为了确定是否支付、支付月份、金额和计算基数。工资表上的“未…
阅读全文在北京异地律师委托咨询的签约准备阶段,合同约定邮寄签署、授权委托书却要求面签时,建议先核授权委托书的签署主体和授权内容,再核委托合同的邮寄签署安排。具体看五项:面签人是否就是授权书上的被代理人;授权书是否载明代理人姓名或者名称、代理事项、权…
阅读全文建议先核对现场检查笔录所记载经营地址对应的租赁材料,再把关停通知所载地址的租赁材料放在同一张表上对照。环保关停的事实基础通常形成于现场检查环节,现场检查笔录属于法定证据种类,须经法庭质证、审查属实后才能作为认定案件事实的根据;先固定检查地址…
阅读全文北京劳动仲裁胜诉后申请强制执行,应先核 裁决书的送达证明 ,尤其是劳动者与用人单位双方的签收日期;再核 裁决书主文确定的付款期限 ,计算公司是否已逾期。送达证明用于判断裁决是否生效、何时生效;付款期限用于判断是否满足“逾期不履行”。两者是申…
阅读全文先补哪类授权文件,取决于“申请主体”与营业执照名称不一致的具体原因。在受理前补正阶段,建议先看受理机关出具的补正告知,按告知列明的项目和期限准备;自行整理时,优先补能够把申请表上的申请主体与营业执照持有人连接起来的授权文件或同一主体证明。
阅读全文如果你在北京周边查找律所,遇到导航软件标注的位置与执业许可证上登记的地址不一致,建议先核对执业许可证登记信息——即证件上记载的机构全称与住所,再拿它去比对导航标注;导航地址可以作为到所路线参考,但它由地图服务商或使用者录入,更新时点和录入主…
阅读全文在北京处理农民工工资争议时,是否需要请律师,要看争议是否已进入需要代理的程序、两份材料的不一致能否自行核对,以及包工头、分包单位、总包单位之间的主体关系是否清楚。本次资料未显示聘请律师是启动工资维权的前置条件。
阅读全文先核授权委托书,再核委托合同。原因在于两份文件承担的功能不同:授权委托书是向法院表明代理权限的书面文件,代理人姓名、代理事项、权限和期限都记载在这份文书上;委托合同确定的是委托人与律师事务所之间的服务范围、费用与责任。
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