【胜诉案例】以 “未缴社保” 为由解除合同，田娇艳律师代理劳动者成功追讨经济补偿 + 拖欠工资

案件简述：劳动关系还是劳务关系？

2023年10月，申请人刘丹通过招聘平台入职北京A文化有限公司（以下简称“A公司”），担任皮肤管理师一职。入职后，A公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，仅口头约定月工资9000元（含8000元保底工资及1000元房补）。（本文涉及各方当事人信息等均作化名）

刘丹被迫于2024年10月，以公司未缴纳社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并委托田娇艳律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及拖欠工资共计15万余元。

A公司则辩称，双方系“灵活劳务关系”，刘丹按客户量结算劳务费，无需考勤，并否认劳动关系存在。

争议焦点：劳动关系的核心认定

本案核心争议在于双方是否存在劳动关系，这关系着劳动者能否主张相应的合法权益。根据《劳动合同法》，劳动关系需具备“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三要素，而劳务关系则基于平等且相互独立。A公司主张双方无固定工作时间、按服务量结算费用，试图规避劳动关系责任；而刘丹的考勤记录、周期性工资转账等证据，成为律师突破的关键。

庭审交锋：劳动关系认定与证据博弈

（一）原告主张与证据提交

田娇艳律师作为刘丹的委托代理人，在仲裁中提出以下核心主张：

双方存在事实劳动关系，刘丹接受公司管理，通过钉钉打卡考勤，工资由公司关联人员发放。强调银行流水的周期性特征，指出公司监事纪某真向刘丹转账具有固定周期（每月15日左右），符合工资发放规律，而非随机的劳务报酬。

刘丹以未缴纳社保等为由解除劳动但关系并提交《通知书》，此举符合《劳动法》规定的“劳动者可以解除劳动关系的情形”，故A公司未签劳动合同、未缴社保，应承担相应法律责任。（未签劳动工合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿）

刘丹存在加班事实，公司应支付加班费。为证明上述主张，田律师提交了工资条、微信聊天截图、录音、银行流水记录、《解除劳动关系通知书》及打卡录屏、自行统计的加班表格等证据。

（二）被告答辩与质证意见

A 公司委托代理人辩称双方系劳务关系，提出以下理由：

工作时间灵活，按客户量支付劳务费用，以现金发放，无固定劳动关系特征。

刘丹提交的工资条、微信聊天记录等系单方制作，无法确认对方身份，银行转账与公司无关。

不存在加班事实，劳务关系不适用加班工资规定。公司对刘丹提交的证据除《解除劳动关系通知书》真实性认可外，其余均以无公司确认、身份不明等为由不予认可，且未提交任何反驳证据。

仲裁结果：核心诉求获支持，穿透表象维护劳动者权益

仲裁委经审理后作出如下裁决：

确认双方存在劳动关系，采信刘丹入职及离职时间主张。

因公司未举证工资标准，认定月工资 8000 元，支持未签劳动合同二倍工资差额 84781.61 元。

支持解除劳动关系经济补偿8000元及2024 年9月工资8000元。

因加班证据不足，驳回加班费请求。

恒略说法：劳动关系认定的三大核心

实践中，部分企业通过"合作协议""劳务外包"等名目规避用工责任。劳动者可重点把握三大维权要点：

实质审查三要件：

管理从属性：劳动者需服从用人单位的管理（如考勤、工作安排）；

经济从属性：工资的定期发放，而非按项目结算；

组织从属性：劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

证据收集清单：

工资支付记录（优先选择银行流水）

工作证、服务证等身份凭证

考勤记录、工作安排通知

同事证言或客户见证

维权时效：未签合同双倍工资主张需在入职1年内提出

本案中，田娇艳律师通过精准把握劳动关系认定的法律要件，合理运用举证责任规则，在部分证据存在瑕疵的情况下，成功为劳动者争取到未签劳动合同双倍工资、经济补偿及拖欠工资等核心权益。恒略律师温馨提示：在劳动争议中，及时保存证据、明确法律依据、借助专业律师的力量，是维权成功的关键。同时，用人单位应依法规范用工管理，避免因举证不能而承担不利后果。劳动法律的宗旨在于平衡双方权益，只有知法、守法，才能从源头减少争议，构建和谐劳动关系。