【胜诉案例】驳回上诉！婚内赠与“第三者”75万余元，恒略律师助委托人二审均胜诉

案件简述：

A女士和D某系夫妻关系，2022年双方婚姻关系存续期间，A女士发现F某与D某存在不正当交往，D某多次通过银行转账向F某支付款项高达752000元。A女士认为丈夫所赠与的钱款亦是夫妻二人的共同财产，丈夫却私自赠与他人，这本就损坏了自己的利益。

为维护自身合法权益，A女士决定用法律武器捍卫自己的权益，最终选择委托恒略律师王芳丽律师代理起诉。

一审中，F某抗辩钱款系劳动报酬，并提交了收入证明、劳动合同。

恒略律师对此指出：其提交的劳动合同、收入证明明显与转账的金额、时间不符。D某处分的财产系夫妻共同财产，D某的处分行为严重侵害了A的财产权益，系无权处分，应属无效。此外，D某基于F某的不正当关系处分夫妻共同财产，有违公序良俗，处分行为无效。F某基于无效处分行为取得的财产应予返还。并向法院提交了F某、D某的短信、通话记录证据材料。

经法院审理查明，采纳了恒略律师的主要代理意见，最终一审判决：

确认D某向F某赠与752000元的行为无效；

F某于本案判决生效后七日内向A某返还752000元；本案诉讼费11320元由F某承担。

提起上诉：

后F某不服一审判决提起上诉，请求二审法院撤销一审判决并依法改判，一审、二审诉讼费由A女士和D某承担。

Q1事实理由：

F某认为一审法院认定事实不清，依据不足。F某与D某的公司之间确实存在劳动关系，D某给F某的转款应为工资报酬，而非赠与。

F某在2019年至2022年期间于D某公司工作，因其二人存在恋爱关系，为D某公司运营方便，所以该劳动合同签订时间、工资约定数额等都未严格按照实际情况填写，但这并不影响双方实际劳动关系的认定。其次，D某一直谎称自己已离婚，F某并不知道A女士与D某为夫妻关系。

Q2恒略律师提出：

1.F某主张与本案涉及争议无关

F某未提供劳动合同、社保信息、工资发放信息等能证明F某与XX公司自2019年起存在劳动关系的直接证据。D某在一审中提供的工资支付凭证及F某提供的劳动合同能证明双方之间自2021年3月份起存在劳动关系。如果F某认为其自2019年起与XX公司存在劳动关系，XX公司未按照法律规定签订合同和发放工资，可通过劳动仲裁的方式解决，与本案涉及的争议无关。

2.F某工资举证存在多处矛盾，与事实不符。

1）从工资数额

首先，F某提供的经济收入及相关情况证明书中表述F某的月工资标准为2.3万元，基础工资为1.5万元，其他是8000元。而2021年F某与XX公司签订的合同中载明F某的工资每月为5000元。A女士一审中提供的流水统计表表明，F某每月的收款次数不确定，金额不固定，有时每月高达7、8万元甚至10万元，F某的实际收入金额与提供的证据不符。F某认为D某的转账是工资，但D某在转账过程中并未标注转账性质。

2）从转账时间来看

其次，D某转账的时间集中在2019年3月至2020年12月，这段期间每月都有多转账，2020年12月份之后很少有转账，其中2021年全年只有3月转账1万元，2022年只有4月、6月有转账，如果是工资收入不可能一年只发一次工资，而且金额只有1万元。因此从收款时间、每月收款次数，收款金额来看，D某的转账也不符合工资收入的规律性和固定性。D某与XX公司是相互独立的个体，本案涉及的纠纷与XX公司无关。如果F某认为本案涉及的款项系D某代XX公司支付的工资，应提供相关证据予以证明。

3）支付账户

案涉款项是从D某的账户中支付，如果F某认为案涉款项并非夫妻共同财产，应提供证据证明。本案中，A女士获取的只是D某三个账户转账信息，支付宝和微信都没有涉及，A女士主张的返还金额是低于D某给F某实际转账金额的。

二审判决：

本院认为：二审的争议焦点系D某向F某的转账是否为劳动报酬及F某是否应返还相应款项。

经审理，二审法院采纳了恒略律师的意见，确认F某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。