【胜诉案例】专业维权护劳工权益，调解止纷兑现补偿 —— 程春梅律师助劳动高效落实补偿款，当事人送锦旗致谢！

近日，当事人刘某将印有办案神速效率高，专业耐心服务强的锦旗，专程送至程春梅律师手中，再三感谢程律师全程专业代理，仅月余时间便促成劳动仲裁调解，顺利拿到满意补偿，快速了结长达五年的劳动争议纠纷。本案是典型用人单位违法用工、单方违法解除劳动关系综合维权案件，经程律师全程代理、多轮居中调解，双方于 2026 年 6 月 8 日在仲裁委签署正式调解书，公司次日打款，助当事人高效实现维权目标。

案件简述：五年老员工突遭违法辞退

刘某自2021年4月1日起入职A智能化工程有限公司，担任基座拆除/安装工。在职期间，刘某接受公司管理，从事公司安排的有报酬工作，工资按月发放，基本工资为每月7500元，离职前12个月平均工资为6360元。

2026年4月23日，公司在未与刘某进行任何协商的情况下，单方要求其调岗至深圳工作。刘某因距离过远且生活成本过高予以拒绝。次日，公司即通过微信通知刘某交出工卡、不再安排工作，以极为“粗暴”的方式解除了双方的劳动关系。

更令刘某感到无助的是，自入职以来五年间，公司始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳任何社会保险。在职期间，公司从未安排刘某休过年假，也未支付过未休年假工资。五年的辛勤付出，换来的却是被恶意辞退的结局。

走投无路之下，刘某找到了北京恒略律师事务所的程春梅律师，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。接受当事人委托后，程律师迅速梳理出本案的几点核心争议：

焦点一：劳动关系的认定。 双方从未签订书面劳动合同，公司很可能否认与刘某存在劳动关系，这是本案最大的障碍。若无法证明劳动关系，后续所有请求都将失去基础。

焦点二：违法解除劳动合同赔偿金的计算。 公司未经任何协商程序，以调岗为由逼迫刘某离职，次日即微信通知解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司单方调岗要求劳动者赴异地工作，劳动者拒绝后即行辞退，明显缺乏合法解除事由，解除程序亦严重违法，属于典型的违法解除情形。

焦点三：未休年假工资和加班费的主张。 刘某工龄已超过20年，每年应享受15天带薪年休假，但五年间公司从未安排其休过年假，也未支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此外，刘某在职期间还存在延时加班和休息日加班的情况，公司亦未依法支付加班费。

律师介入：精准定位、充分准备、灵活策略

面对公司未签劳动合同、未缴社保、违法解除等多重违法行为，程春梅律师制定了“全面主张、依法施压、以调促和”的代理策略。

(一)全面梳理证据，构建完整证据链。程律师指导刘某系统收集和整理了工资银行转账记录、微信聊天记录、工牌、考勤记录等证据材料，用以证明劳动关系的存续时间、工资标准、加班事实以及公司单方辞退的过程，为仲裁请求奠走了坚实的证据基础。

（二）精准适用法律，明确请求权基础。程律师代刘某向北人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，明确提出四项请求：确认2021年4月1日至2026年4月23日存在劳动关系；支付违法解除赔偿金；支付未休年假工资；支付加班费。

(三)借助调解机制，寻求高效解决路径。在仲裁程序中，程律师积极与仲裁庭及对方沟通，充分利用人事争议调解平台，展现出灵活务实的代理策略。她深知，对于劳动者而言，仲裁诉讼固然是维权手段，但时间成本和精力成本同样不可忽视。在确保当事人核心利益不受损害的前提下，通过调解达成协议往往能够更快地实现权益落地。

(四)据理力争，坚守法律底线。 在调解过程中，程律师始终坚持刘某的合法诉求不应被低估，逐一论证了违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费三项请求的法律依据和计算方式，使公司认识到其违法行为的法律后果，最终促成了公司的实质性让步。

案件结果：高效调解，当事人满意

1.调解签署：在程春梅律师的专业代理和不懈努力下，本案经北京经济技术开发区荣华街道劳动人事争议调解中心主持调解，双方最终自愿达成调解协议：约定 A 智能化工程有限公司于 2026 年 6 月 16 日前一次性支付刘某调解款 48000 元（税后）；双方确认劳动关系存续期间无其他劳动争议，案结事了。

2.款项快速兑现：令人欣喜的是，A公司在签订调解书的次日，便将全额款项支付到位，当事人拿到了实实在在的补偿，又最大限度地缩短了维权周期。

从提出仲裁申请到收到赔偿款项，整个维权过程高效顺畅。刘某对程春梅律师的专业能力和敬业精神给予了高度评价，特意制作锦旗送到律师事务所，以表达由衷的感激之情。

恒略说法：

劳动者在日常工作中应当注意保存以下证据：劳动合同、工资银行转账记录、工资条、考勤记录、加班审批单、工作安排通知、微信/邮件沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时至关重要，是维护自身权益的有力武器。