河北工伤赔偿:停工留薪期工资单与考勤表起止不同,赔偿核对先看哪项?

在河北处理工伤赔偿核对时，如果工资单与考勤表记载的起止时间不一致，应当先看能确定“停工留薪期”本身的材料，再看这两份材料。工资单和考勤表都不能单独决定停工留薪期的起止：工资单核对的是单位有没有按月、按原工资福利待遇支付；考勤表核对的是职工在该期间的实际出勤记录。两份材料的时间段不同，只说明记录口径可能不同，不能直接据此认定哪一份“作废”或多算、少算。

先确定“期”，再比对“发”

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（《工伤保险条例》，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行，官方公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

从这条规定看，停工留薪期的起点是“因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”，终点受“一般不超过12个月”和“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月”约束，并与“评定伤残等级后停发原待遇”相衔接。因此，确定这一期间时，基础材料是工伤认定、病历、诊断证明、医嘱休假记录，以及涉及延长时的劳动能力鉴定确认材料。工资单和考勤表属于核对该期间待遇落实情况的辅助材料，不是确定期间长短的依据。在河北处理的个案，实体规则同样落在上述条文上；当地经办环节对材料的具体要求，本次资料未涉及，宜另行向当地人社部门或经办机构核实。

两份材料各自能核对什么

比对时建议把上述材料放在同一条时间轴上，按同一维度逐项看：起止日期、制表主体、记录周期、对应金额。工资单常按自然月或单位计薪周期制作，考勤表可能按考勤周期或打卡月份统计，起止不同可能只是统计周期不同；如果工资单显示某月未发或按病假、事假扣减，而考勤表显示该月未出勤，这一差异才是核对待遇是否足额支付的重点。

建议的核对顺序

第一步，固定工伤认定时间、受伤时间、首次就诊和复诊记录、医嘱建议休息期间，明确主张的停工留薪期起止及其依据；涉及超过12个月的，核对是否有设区的市级劳动能力鉴定委员会的延长确认。

第二步，用工资单核对这一期间单位是否“按月支付”且“原工资福利待遇不变”，注意区分工资单的计薪月份与实际待遇月份。

第三步，用考勤表核对职工在该期间是否实际暂停工作，考勤记录周期与工资计薪周期不一致的，分别注明，不把周期差异当作实体矛盾。

第四步，核对评定伤残等级的时间点，确认原待遇停发、伤残待遇起算的衔接是否清楚。

以上顺序是整理和核对材料时的建议方法，不是法定程序先后。两份材料起止不同本身不产生哪一份优先的结论；能够支撑停工留薪期长短的，仍是医疗事实与鉴定确认。涉及具体金额计算、单位是否构成少发，需要结合完整工资构成和支付记录进一步核对。