石家庄工伤行政诉讼律师:工伤认定中诊断证明载明复诊日期与请假单不一致,材料核对先看哪份原件?

工伤认定中遇到诊断证明载明的复诊日期与请假单记载的休假期间不一致，材料核对不存在固定的“第一份原件”。建议先核对诊断证明原件，再核对请假单原件。原因在于两份材料证明的事实不同：诊断证明由医疗机构形成，指向伤情、诊疗经过与复诊安排；请假单由用人单位内部管理形成，指向请假审批与实际休假。先确定本次要核对的事实，再取对应原件，可以避免用一份材料去否定另一份材料记载的不同事项。

两份材料各能核对什么

复诊日期反映的是医疗安排，请假单记载的是经单位审批的休假期间，两者指向不同事项，日期错开属于常见情形。差异本身不直接说明哪一份材料不实，需要进一步核实的是有无实际就诊、有无实际休假。

建议的核对顺序

1. 先明确本次核对的事实。涉及治疗与伤情的，以诊断证明和病历为主线；涉及是否实际停工休假的，以请假单、考勤与工资发放记录为主线。
2. 先看诊断证明原件：核对签章与出具日期，把复诊日期同病历、挂号、检查报告并列比对，确认该日期属于医嘱安排的复诊，还是已有实际就诊记录。
3. 再对照请假单原件：核对申请与审批时间、请假起止日期，与同期考勤、工资发放、同事证言等材料并列比对。
4. 形成一份时间轴说明：列明就诊日、复诊日、请假起止日，并标注每处记载的材料来源与原件保管人。这是整理建议，作用在于帮助在行政程序和后续诉讼中把事实说清楚。

进入行政诉讼后的举证与质证

根据《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年6月27日第二次修正）第三十三条，书证属于证据种类之一，该条同时规定“以上证据经法庭审查属实，才能作为认定案件事实的根据”。第三十四条规定：“被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。”第四十三条规定：“证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证”，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据，对未采纳的证据应当在裁判文书中说明理由。据此，诊断证明与请假单在诉讼中均需出示并经质证，由法院结合全案审查；两份材料存在日期差异，本身不当然产生某一法律后果。

关于咨询准备，可与律所协商拟议委托事项的范围与计费方式，例如材料梳理、行政复议或行政诉讼代理是否纳入服务范围、如何计费。律师服务费与法院收取的诉讼费属于不同项目，诉讼费依照《诉讼费用交纳办法》交纳，该办法第一条载明其依据民事诉讼法和行政诉讼法的有关规定制定。石家庄地区的具体受理与办理安排，建议向拟委托的律所核实后再确认。

如需就本文涉及的材料、具体需求或委托条件进一步核对，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话：4009003957。