河北劳务派遣纠纷注意事项：退回通知与派遣合同期限冲突，先核哪份

先核“派遣合同”究竟指哪一份，再以劳动合同期限为主线去比对退回通知。理由在于主体不同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；而第六十五条把“退回”交给用工单位、把“解除劳动合同”留给劳务派遣单位分别处理。因此，退回通知与劳动合同期限不是同一主体作出的同一件事，冲突时不宜简单地以其中一份否定另一份，而应先分清文件性质、再按各自条件逐项核对。以下顺序属于材料整理建议，并非法律规定的先后程序。

一、先分清“派遣合同”是劳动合同还是劳务派遣协议

实务中被称为“派遣合同”的文件通常有两类，核对的规则并不相同。

第一类是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这份合同决定劳动关系是否存续、期限是否届满，以及无工作期间报酬如何计算。

第二类是劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。第五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”这份协议约束的是两家单位之间的权利义务，期限安排还要受第六十六条岗位性质（临时性岗位存续时间不超过六个月）的约束。

建议先看文件抬头的签约主体和盖章单位：签约方是派遣单位与劳动者，按劳动合同核对；签约方是派遣单位与用工单位，按劳务派遣协议核对。两份文件期限不一致本身不必然违法，因为约定事项和约束对象不同，需要分别说明。

二、退回通知要对照第六十五条的情形

第六十五条规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”核对退回通知时，可以看三项内容：通知由哪个主体作出、载明的退回依据是否落入上述情形、送达时间与劳动合同期限的先后关系。退回通知是用工单位作出的，劳动合同是否解除则由派遣单位依上述条文处理，两者不宜混为一谈。

三、建议的核对清单

建议将上述材料按同一事项、同一主体归组，标注原件来源与日期，再就冲突点向派遣单位或用工单位书面核实。若涉及是否解除、报酬计算等具体结论，需结合完整合同文本与送达记录进一步核对。本文所引条文出自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行），公开文本见商务部政策法规库：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。河北地区的具体处理如涉及地方性规定，需另行核对当地现行有效的规范性文件。