河北职业病维权常见问题:诊断证明岗位与劳动合同岗位记录不同,先核哪份?

在河北办理职业病工伤认定时，如果职业病诊断证明书记载的岗位与劳动合同中的岗位记录不一致，建议先核对职业病诊断证明书（以及可能存在的职业病诊断鉴定书）的作出与取得情况，再核对劳动合同中的岗位条款和实际用工记录。两份材料用途不同，分别对应工伤认定申请中的不同事项：职业病诊断证明书对应“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”这一项，劳动合同及用工记录对应“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”以及职业接触事实的说明。这一顺序只是整理材料的建议，并非法定先后，也不表示两份材料之间存在效力高低。

先核对诊断证明书：看它是否依法取得

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”该条还规定，申请材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。

第十九条规定：“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

据此，先核对诊断证明书的意义在于确认这一申请要件是否成立，以及它是否属于依法取得、是否需要经过诊断争议鉴定程序。需要注意，“不再进行调查核实”针对的是社会保险行政部门在工伤认定中的调查核实环节，并不等同于对岗位记载差异作出终局判断。诊断争议的鉴定程序，第十九条仅指向职业病防治法的有关规定，本次资料未包含该法的具体条文和期限，需要另行核对。

（来源：《工伤保险条例》第十八条、第十九条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；政府网站转载文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

再核劳动合同岗位记录：区分“约定岗位”与“实际岗位”

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条把“工作内容和工作地点”列为劳动合同必备条款，因此合同中记载的岗位属于双方约定的工作内容。实际从事的岗位还可用其他用工材料印证，例如岗位变更的书面文件、考勤与排班记录、工资构成中的岗位相关项目、劳动防护用品发放记录、职业健康检查表上的工种或岗位栏、工作场所检测资料中对应的岗位信息。这些材料可以帮助说明职业接触史的实际情形。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”整理材料时，可以据此把由单位保存的考勤、岗位安排、劳保发放、职业健康检查等材料列为需要调取或要求单位提供的范围。

（来源：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本；https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行；https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）

材料核对清单与差异处理

建议按“诊断证明书—劳动合同—实际用工记录”的顺序把三条信息线对齐：先确认诊断证明书及其依据的接触史，再看合同约定岗位，最后用实际履行材料说明岗位的真实情况。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。具体程序如何选择、需要哪些补充材料，可以结合现有材料与律师协商确定工作范围和计费方式。