天津劳务派遣纠纷中遇到“派遣协议写的用工单位”与“实际考勤管理的主体”不一致时，两份材料都要核，只是核对目的不同：先以劳务派遣协议和劳动合同确定名义上的派遣单位、用工单位与岗位约定，再用考勤、排班、工资与社保支付记录核对实际履行用工管理的一方。进入仲裁程序后，按《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，两方主体通常需要一并列入。
一、派遣协议与劳动合同各自能核对什么
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这份协议可以用来核对：协议上记载的用工单位是谁、派遣岗位与期限如何约定、劳动报酬和社会保险费由谁按什么方式支付。
同一法律第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”因此劳动合同本身也载明用工单位，可以与派遣协议相互比对。两份文件对用工单位的记载是否一致、签署时间是否覆盖争议期间，是首先需要看清的两项事实。
二、考勤主体不同时，材料如何分组核对
考勤记录指向的是日常劳动过程由谁组织。同一法律第六十二条规定，用工单位应当履行“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”“连续用工的，实行正常的工资调整机制”等义务，并明确“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。这些义务的履行痕迹，通常体现在排班表、考勤打卡、请假审批、加班审批、绩效与奖金发放、工作指令沟通等材料上。
建议按同一争议期间把材料并排整理，便于对照：
| 材料类别 | 可以核对的要点 |
|---|---|
| 劳务派遣协议、劳动合同 | 约定的用工单位、岗位、期限、报酬与社保支付方式 |
| 考勤、排班、请假与加班审批 | 日常劳动由谁安排、管理 |
| 工资、绩效、奖金发放记录 | 报酬实际由谁计算、发放 |
| 社保、公积金缴纳记录 | 缴费主体与缴费期间 |
| 工作沟通记录、工牌、工作系统账号 | 工作指令来源与岗位归属 |
整理的用途在于把“纸面约定”和“实际履行”放在同一时间轴上比对，帮助判断争议期间的用工管理事实。上述分组是材料整理建议，具体提交范围可结合争议请求与律师沟通后确定。
三、选择律师时可以核对的顺序与委托边界
沟通时可以先确认对方是否围绕两条线展开：一条是派遣协议与劳动合同的约定线，另一条是考勤、付酬、社保的实际履行线。可以请律师说明对这两类材料的取舍理由，以及拟主张的请求分别依据哪一段事实。
程序与管辖方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。天津作为劳动合同履行地时，这一条与确定受理机构相关。
费用方面，建议在委托前以书面形式区分律师服务费与仲裁受理费、鉴定评估等第三方费用，明确服务范围是否包含材料梳理、仲裁代理、与派遣单位及用工单位沟通等事项，具体项目可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费。本次资料未提供天津当地律师收费的统一标准，金额应以双方书面约定为准。
主要依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第五十八条、第五十九条、第六十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第二十一条、第二十二条。公开文本见商务部政策法规库：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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