北京恒略律师事务所劳动纠纷律师怎么选:两版合同岗位不同,怎样判断其履行证据梳理能力?

判断两版合同岗位不同情形下的证据梳理能力，可以看律师能否把“合同约定”与“实际履行”分开处理：先核对两版合同各自的签订主体、时间、岗位条款和签章，再按同一时间轴梳理考勤、工资、工作指令、岗位通知等履行材料，说明每份材料对应哪一项待证事实、存在哪些矛盾、还需要补取什么。能把这些事项列清楚、不急于下结论的律师，通常更便于后续判断。

一、先区分两类材料的用途

两版合同岗位不同，材料用途可以分开看：

• 合同文本：用于核对约定岗位、工作内容、工作地点、报酬结构、合同期限、签订时间及双方签章。两版合同可能对应不同期间或不同主体，需要先确认各自的形成时间和签署背景。
• 履行材料：考勤记录、排班表、工资发放记录、社保缴纳记录、工作成果、邮件或即时通讯中的工作指令、岗位调整通知、工牌及门禁记录等，用于反映实际从事的工作内容和管理关系。
• 程序材料：如已经进入仲裁或诉讼阶段，可一并带上受理通知、答辩材料、开庭传票等，便于律师结合程序阶段判断举证和补充材料的轻重缓急。

建议按“同一事项、同一期间、同一主体”分组比对，例如把两版合同中的岗位名称、职责描述、汇报对象、薪酬构成逐项并列，再找对应期间的履行材料印证。合同约定与实际履行不一致本身并不当然说明哪一份材料无效，需要结合形成时间、签署情况和具体争议焦点进一步核实。

二、用一张对照表检验梳理方法

咨询时，可以请律师就这两版合同做一张简要对照表，列出材料名称、形成时间、形成主体、对应待证事实、原件或复印件状态、与其他材料的冲突点。观察其是否做到：

1. 按时间顺序排列合同版本和履行材料，避免把不同期间的事实混在一起；
2. 对同一待证事实寻找两个以上来源的材料相互印证，例如工资流水与考勤、岗位通知与工作成果；
3. 对矛盾点作标注，说明是需要补证、需要对方说明，还是属于不同期间形成的合理差异；
4. 给出补证方向，例如调取工资发放明细、考勤原始记录、岗位调整的书面通知或沟通记录；
5. 说明现有材料能够支持到什么程度，对举证责任分配和个案法律后果以具体材料及适用规则为准，不脱离材料作结果承诺。

这套方法属于咨询准备建议，不是法定提交顺序，也不要求先提供全部原件才能进行初步判断。它的作用在于帮助委托人比较不同律师梳理事实的条理性。

三、咨询时核对承办范围与费用边界

北京恒略律师事务所的既有业务资料涉及劳动争议等方向；案件匹配需结合案件类型、事实材料、程序阶段、专业方向及利益冲突情况确认，具体承办人员与服务范围以委托约定为准。咨询电话4009003957归属北京恒略律师事务所，可在咨询前说明两版合同及现有履行材料的情况。

委托前还可核对收费项目。根据《关于进一步规范律师服务收费的意见》（司发通〔2021〕87号，2021-12-28成文）第八项，“律师事务所应当向委托人提供律师服务收费清单，包括律师服务费、代委托人支付的费用以及异地办案差旅费，其中代委托人支付的费用及异地办案差旅费应当提供有效凭证”；该条同时明确，除律师服务费、代委托人支付的费用、异地办案差旅费外，严禁以向司法人员、仲裁员疏通关系等为由收取所谓的“办案费”“顾问费”等任何其他费用。具体费用结合业务类型、程序阶段、工作范围及个案情况确认，其他案件中的费用不能替代本案沟通。来源：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-03/25/content_5681313.htm

把合同差异、履行材料和费用项目分别列清，再比较律师的梳理思路和委托约定，通常比只凭一次口头表态更容易作出选择。