北京劳动仲裁答辩状代写需要哪些材料:答辩证据与申请人证据目录冲突怎么整理?

代写劳动仲裁答辩状，通常要先备齐三类材料：主体与程序材料（营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书、仲裁申请书副本及申请人证据目录、应诉与开庭通知）；针对申请人每项仲裁请求的事实材料（劳动合同、入职登记、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录、规章制度及签收记录、解除或终止通知与送达凭证）；答辩方拟提出的抗辩所对应的材料（时效、已付款、协商或催告记录等）。答辩证据与申请人证据目录出现冲突时，建议先做一张“请求事项—期间—主体—证据来源—数额”对照表，把冲突区分为口径差异、期间不同、实质矛盾三类，再分别写明说明或质证意见。

一、材料范围与各自的核对用途

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。”据此，申请人提交的申请书与证据目录本身构成答辩的对应框架：答辩状可以按请求事项逐项回应，不必笼统否认。需说明的是，上述条文规定的是申请书的载明事项；答辩状的具体材料清单，可与受理案件的仲裁委应诉通知一并核对。

以上属于建议整理的核对范围，是否提交、提交哪些，需结合答辩要点和仲裁委要求确定。

二、答辩证据与申请人证据目录冲突的整理方法

建议按同一请求事项逐行比对，重点看四项：主体是否同一（同一用人单位、同一劳动者）、期间是否同一（月份、考勤周期、工资周期）、原件由谁制作和保管、数额的计算口径是否一致。

比对结果大致可分三类处理：名称或口径不同但指向同一事实的，在答辩状中说明对应关系即可；期间不同的，两个期间可以并存，分别陈述各期间事实，不宜当作互相否定；内容实质矛盾的，先核实原件与制作过程，再决定是补充证据、申请调取，还是在质证意见中说明不能采信的具体理由。

这里有一项法定举证规则需要注意。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，对考勤表、工资表等由用人单位掌握管理的材料，出现冲突时宜先核原件，直接否认并不能替代举证。整理时建议保留申请人证据目录原文，另行制作己方证据清单与逐项说明，不改动对方目录文本。

三、时效抗辩需要核对的时间材料

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，中止，原因消除之日起继续计算。该条同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，拟提出时效抗辩的，需核对入职与离职时间、争议事项发生时间、有无催告或协商记录，并区分请求事项是否属于劳动报酬。

以上条文引自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第二十八条（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行），公开文本见上海市人力资源和社会保障局转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。个案的材料取舍与答辩主张，需结合具体请求事项和已掌握的原件进一步核实；如需就北京地区劳动仲裁应诉材料的整理顺序做进一步沟通，可与北京恒略律师事务所联系，是否接受委托、承办方式与计费另行确认。