在河北，工伤职工与用人单位就停工留薪期发生争议，进入协商、调解或材料核对阶段时，需要围绕三组事实准备材料：是否因工伤需要暂停工作接受医疗、停工留薪期从何时起到何时止、单位是否按原工资福利待遇按月支付。建议按“工伤与医疗”“医嘱与复工”“工资支付”分组，并用同一时间轴对照；医嘱休假证明和复工通知应并列核对，仅凭其中一份，容易遗漏期间、送达和实际履行事实。
一、材料按三条线归集
| 材料组 | 建议准备的材料 | 主要核对什么 |
|---|---|---|
| 工伤与医疗 | 工伤认定决定书或申请材料、初诊和复查病历、诊断证明、出院记录、医疗费票据、劳动能力鉴定结论及送达材料 | 伤害部位、治疗过程、是否需要暂停工作、伤残等级评定时间 |
| 医嘱与复工 | 医嘱休假证明或病假条（含连续开具情况）、复查建议休息记录、单位复工通知、微信或邮件或EMS或签收等送达记录、考勤、请假审批、返岗或未返岗记录、沟通记录 | 医嘱覆盖期间、通知发出和到达时间、单位是否收到医嘱、劳动者是否实际到岗 |
| 工资支付 | 受伤前工资表、工资条、银行流水、个税或社保缴费记录（如有）、停工留薪期各月工资表、支付凭证、扣款说明、劳动合同和工资制度 | 原工资构成、应发实发、支付月份和及时性、扣减项目 |
上述材料用于核对事实，具体提交范围可结合争议阶段和受理机关要求调整。
二、医嘱休假与复工通知冲突：并列核对
医嘱休假证明反映医疗建议和休息期间，复工通知反映单位的要求。两者时间重叠时，建议保留通知原件、送达记录、劳动者回复记录、考勤记录和实际到岗记录，重点核对：医嘱覆盖到哪一天、复工通知何时发出和到达、单位是否收到医嘱、劳动者是否实际休息或返岗、工资按何种状态发放。
单位以复工通知为由停发或扣减工资的，工资表应能显示停发月份、金额和依据；劳动者以医嘱为由主张继续休息的，应能显示医嘱的连续性、复查记录以及单位收悉情况。停工留薪期是否继续，需要回到是否存在“暂停工作接受工伤医疗”的事实和期间确定，不宜仅凭其中一份材料直接认定。
三、工资表怎么配合
工资表建议按月份列明应发工资、工资构成、代扣项目、实发金额、支付日期，并备注对应状态，例如医嘱休息、收到复工通知、实际到岗、请假等。受伤前工资表与停工留薪期工资表宜并列放置，便于核对“原工资福利待遇不变”的落实情况和支付是否按月。
工资表由单位制作时，建议与银行流水、工资条、个税记录等互相对照；绩效、津贴、加班费等是否计入原工资福利待遇，需结合劳动合同、工资制度和当地口径进一步核实，不能只凭实发数判断。涉及停工留薪期的工资支付，可直接对照《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行；商务部政策法规库转载：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）
河北当地经办口径、劳动能力鉴定具体安排等，建议在提交材料前向当地经办机构或专业人士进一步核对。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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