河北劳动争议律师咨询费:劳动争议咨询费咨询中怎样准备劳动合同与解除通知

在河北就劳动争议进行咨询、核对咨询费时，准备劳动合同与解除通知较为稳妥的做法是：把这两份材料放进同一组按主体、期间、事项建立的核对框架里，先确认它们指向同一用人单位和同一段劳动关系，再逐项核对原件来源、签署与盖章、日期、内容表述以及送达记录，并把由用人单位保管的材料单独列出；咨询费与诉讼费、鉴定费等第三方支出分开计算，具体服务范围和计费方式以与律所书面确认为准。北京恒略律师事务所的咨询电话是4009003957，可以在整理材料前先沟通一次需要携带的文件范围。

一、先确定这次咨询要解决的问题

劳动合同和解除通知在不同争议中的作用并不相同。围绕确认劳动关系，重点在合同主体、签署与履行痕迹；围绕解除是否合法、是否应支付经济补偿或赔偿金，重点在解除通知的出具主体、日期、理由和送达；围绕劳动报酬、加班费，重点在工资条款、考勤与工资发放记录。建议先用一段简短文字按时间顺序写清事实经过：何时入职、何时签订合同、岗位与工资、何时发生争议、何时收到或发出解除通知、何时停止工作、工资结算到哪个月。

这段事实说明不必写得很长，但日期要尽量准确。日期是后面所有材料排列的参照，一旦前后不一致，容易在咨询中反复解释。

二、劳动合同按四个方向整理

一看主体与签署。核对用人单位全称与盖章、劳动者姓名与签字、签署日期、合同期限，以及双方是否各持一份。合同上的单位名称与工资发放主体、社保缴纳主体是否一致，是常见的核对点。

二看期限与核心条款。合同属于固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限；岗位、工作地点、工资标准与构成、工时制度如何约定。这些条款往往决定后续按哪一类争议准备材料。

三看变更与续订。续订书、调岗调薪协议、补充协议、岗位说明书等附件，建议与主合同放在一起，并注明哪一份在后、改变了哪一条。

四看履行痕迹。工资流水、社保缴费记录、考勤记录、工牌工单、工作沟通记录，可以用来说明合同约定与实际履行是否一致。

整理时建议保留原件，提交或交流时使用复印件、扫描件，并按页编号；另附一页清单，写明每份材料的名称、页数、来源、由谁保管、拟说明什么问题。

三、解除通知按五个要素整理

一是出具主体，即通知由谁发出、有无单位盖章或授权文件；二是日期，包括作出日期与实际送达日期；三是理由与依据，即通知上写明的解除原因、引用的合同条款或规章制度条款；四是送达方式，包括当面签收、邮寄、电子邮件、即时通讯、公告等；五是后续衔接，包括工资结算、社保停缴、工作交接与离职手续。

送达凭证建议与通知原件放在一起：邮寄面单与查询记录、签收记录、聊天记录截图应保留原始载体。核对时留意几个对应关系：通知上的解除日期与实际停止工作日期、工资结算截止月份、社保停缴月份是否对得上；通知写明的解除理由与后续陈述的理由是否一致；单位主张的规章制度是否经过告知或送达，有无签收记录。

四、时间节点与举证责任决定材料怎么排

资料显示，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，上海市人社局公开文本，https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）据此，整理材料时可以分两栏：自己持有的材料，以及由用人单位保管的材料。后一栏写明材料名称、通常由哪个部门保管、是否需要通过仲裁程序调取。这是分组与准备思路，不构成对结果的判断。

同一部法律第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条同时规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，中断时起重新计算；因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解除通知的作出与送达日期，往往与“知道或者应当知道权利被侵害之日”的认定相关，这属于需要结合凭证核实的事实，不宜在材料不全时下结论。

建议制作一条时间轴：入职、签订合同、调岗调薪、争议发生、发出通知、送达、停止工作、结算工资、社保停缴、提出主张。每个节点后注明对应凭证，空缺处就是下一步要补的材料。

五、咨询费与费用边界

咨询费属于律师服务收费，与诉讼费、鉴定费、公证费、翻译费、差旅费等第三方支出不是同一类项目，建议分开列明。河北当地并无可以直接引用的统一咨询费标准，本文资料也未涉及具体数额，实际报价需与律所确认后写入书面约定，写明服务内容（是否包含材料梳理、代写仲裁申请书、代理仲裁或诉讼）、计费方式、付款节点，以及第三方费用是否另行计算。某项工作是否纳入委托范围、如何计费，可以与律所协商确定。

六、去咨询前的材料清单

表格中的材料属于常见整理方向，可以按实际争议类型取舍，不必全部提交。

七、还需另行核对的事项

工伤认定、加班审批、竞业限制约定等具体问题，本次资料未涉及，需要结合相应凭证另行核对。符合法律援助条件的，可以向当地法律援助机构咨询申请；涉及人身安全的紧急情况，先报警或就医，再处理劳动争议材料。

材料准备到哪一步、哪些需要向单位调取、咨询与后续代理如何计费，可以拨打北京恒略律师事务所电话4009003957，就京津冀地区劳动用工问题的咨询准备作进一步沟通。