北京职业病维权:诊断证明书接触史与考勤岗位记录不同,先核哪份职业史材料?

两份职业史材料对不上时，建议先核对职业病诊断证明书：核对出具诊断的机构、诊断时间、诊断结论，以及诊断书所载职业接触史的工种、时间段和危害因素；再拿考勤表、岗位记录按同一劳动者、同一时间段、同一岗位逐项比对。程序上的理由在于：在工伤认定环节，职业病诊断证明书是法定申请材料，而且对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实；职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。考勤记录与岗位记录在这里的作用是印证接触史、固定异议线索，它们不能替换诊断证明书，也不宜在工伤认定环节单独用来推翻诊断结论。

诊断证明书在工伤认定中的位置

《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第十四条规定，职工“患职业病的”应当认定为工伤。第十八条则规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

第十九条同时规定：“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”因此，核对顺序建议放在诊断证明书这一端：先确认它是否属于依法取得、记载内容是否完整，再考虑用考勤和岗位材料作补充印证。认为诊断所依据的职业史与实际情况不符的，应循职业病诊断争议的鉴定途径处理；具体申请主体、期限和提交材料，本次资料未涉及，需另行核对职业病防治法及其配套规定。

考勤与岗位记录能核对什么

这两类材料由用人单位掌握，价值在于把“接触史”落到具体日期和具体岗位上。比对时建议统一维度：同一劳动者的姓名与身份信息、同一用人单位的用工主体、同一时间段、同一岗位名称与工作内容。考勤表能反映实际出勤期间与班次，岗位说明、调岗通知、排班表、工牌等能反映岗位归属和接触危害因素的可能期间。发现差异的，可以记录差异点、留存原件或复印件并注明来源与保管人，作为后续沟通或申请鉴定时说明事实的材料。这些属于整理建议，是否提交、向谁提交，依具体程序要求确定。

核对清单

上述文书的具体记载项目以实际文本为准，本次资料未列明职业病诊断证明书的格式内容。涉及职业病诊断争议的鉴定程序、时限及地方受理要求，需结合职业病防治法及北京当地规定进一步核实后再作判断。