【胜诉案例】公司违法降薪，何宁宁律师代理劳动者成功维权，被迫解除通知送达当日，公司火速和解支付！

案件简述：突遭降薪，劳动者被迫维权

王亮自2021年8月31日入职A信息技术股份有限公司北京分公司，担任技术岗位，双方签订了固定期限劳动合同(合同期限为2024年8月1日至2027年8月30日)。虽然合同约定试用期满月工资为5080元，但实际履行中，王亮的月均工资为10000元左右，公司按月足额发放，并正常为其缴纳社会保险及住房公积金。

2026 年 1 月起，A公司单方虚假王亮简历、安排王亮参加面试，未经协商一致，单方通知将王亮薪酬调整为9000元/月，降幅约25%。王亮当即明确书面回复不同意降薪，但公司置之不理，自2026年3月起强行按照降薪标准发放工资。

面对公司的违法行为，王亮经过多方咨询，最终信任并选择委托何宁宁律代理此案，依法维护自身合法权利。

律师助力：精准锚定违法点，高效推进维权

何律师在接受委托后，第一时间梳理了案件材料、研判法律关系。她发现，本案的事实并不复杂，但法律定性至关重要：

1.公司单方降薪行为违法：本案的核心法律问题在于用人单位单方面变更劳动合同核心条款（薪酬）且未与劳动者协商一致，属于典型的违法降薪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循协商一致、书面形式的原则。公司未经王亮同意即降薪，严重违反法律规定和合同约定。

2.未及时足额支付劳动报酬：公司的违法降薪行为直接触发了《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

基于以上分析，何律师制定了清晰的代理策略：与其在公司持续违法状态下默默忍受，不如由劳动者主动行使被迫解除权，立即终止违法状态，同时锁定公司支付经济补偿金的法定义务。

1.规范固定关键证据：指导王亮收集劳动合同、工资流水、书面异议记录、公司降新通知等全套证据，明确原2工资标准、降薪事实、异议过程，为维权奠定坚实证据基础。

2.规范行使解除权利：2026年4月16日，在何宁宁律师的指导下，王亮通过邮寄方式向A公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，依法解除双方劳动关系，被申请人应按法律规定支付经济补偿金。并留存邮寄凭证、签收记录，确保解除行为合法有效，固定公司违法在先的关键事实 。

3.完备仲裁前置准备：全程协助王亮整理劳动合同、原工资、工资变化情况、协商沟通记录等证据，精准核算工资差额、解除劳动合同经济补偿金(按离职前 12 个月平均工资x工作年限5个月计算)，起草《劳动仲裁申请书》，明确四项仲裁请求，做好立案全流程准备。

案件结果：公司迅速和解，补偿款到账

令王亮意想不到的是，公司在收到《被迫解除劳动合同通知书》后，态度发生了根本性转变。或许是意识到自身行为的违法性及潜在的法律风险，公司主动联系王亮，表示愿意和解。最终双方协商一致，A公司将工资差额补齐、按照4.5个月支付经济补偿金。2026年4月24日，A公司将补偿款一次性支付至王亮账户。

在何宁宁律师的指导下，本案从委托到补偿金落实仅一个月左右，便以零立案、零诉讼、高效率实现劳动者维权目标。既避免了冗长的仲裁、诉讼程序，又最大化保障了劳动者的经济权益与离职后续手续办理，实现效率与权益双丰收。

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温馨提示：劳动者面对用人单位违法调岗降薪时，切勿被动妥协，应第一时间固定降薪通知、工资流水、沟通记录等关键证据，必要时委托专业法律师介入处理，以实现合法权益最大化。