在河北核对工伤待遇计算，先把“停工留薪期”和“工资基数”拆成两个对象：停工留薪期核对的是“因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”这一条件、起止时间、原工资福利待遇是否由所在单位按月支付、是否超过12个月以及延长有无经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，评定伤残等级后是否停发原待遇；工资基数则要按待遇项目分别找依据，停工留薪期看“原工资福利待遇”，生活护理费看统筹地区上年度职工月平均工资，工亡待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金又分别对应不同基数。程序上通常发生在工伤认定后、停工留薪期治疗与劳动能力鉴定前后，核对对象包括工伤认定文书、病历和诊断证明、工资支付记录、劳动合同、劳动能力鉴定结论、延长确认文件以及当地公布的年度工资数据。涉及材料归类和拟议委托范围，可拨打4009003957向北京恒略律师事务所咨询。
一、先分清两个核对对象：期间与基数
停工留薪期是期间问题，工资基数是待遇计算口径问题，两者的核对材料不同，不能用一个“月工资”同时解决。
停工留薪期的核心是“是否需要暂停工作接受工伤医疗”。医疗机构出具的病历、诊断证明、出院记录，可以帮助说明治疗经过和暂停工作的医学事实；劳动能力鉴定委员会确认的延长文件，则对应“伤情严重或者情况特殊”的延长条件。核对时建议把医疗材料和确认文件分开放，按时间顺序列出受伤日、首次治疗日、停工留薪期起止日、延长确认日、伤残评定日，避免把医院建议休息天数直接等同于停工留薪期。
工资基数则要列待遇项目。资料中的《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十九条分别对应停工留薪期、生活护理费和工亡待遇中的不同基数。先列项目、再找基数，比先算一个总额更稳妥。
二、停工留薪期核对：条件、期限、延长与伤残评定后的衔接
《工伤保险条例》第三十三条原文为：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）
按该条实际适用范围核对，可以抓住四个节点：
第一，条件节点。条文要求“因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”。核对时看工伤认定文书、病历和诊断证明能否对应“暂停工作接受工伤医疗”的事实。
第二，期限节点。停工留薪期一般不超过12个月。超过12个月的，要看是否属于“伤情严重或者情况特殊”，以及有没有经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的延长文件；即使延长，也不得超过12个月。
第三，待遇节点。停工留薪期内“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。核对工资支付记录时，可以按月比对工资条、银行流水、劳动合同和福利发放记录，记录支付主体、支付月份、支付项目是否有差异。条文在本次资料中没有进一步给出“原工资福利待遇”的细化计算口径，遇到具体差异，宜向当地社保经办机构或专业人士核实。
第四，衔接节点。“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”核对时把劳动能力鉴定结论日期与工资支付月份对照，看待遇项目是否切换；发现差异，先记录日期和项目，再向单位或经办机构核实，不直接下结论。
此外，该条还规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。这与第三十四条的生活护理费不是同一项，核对时不要混同。
三、工资基数按待遇项目核对：一张表看不同口径
《工伤保险条例》第三十四条原文为：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）
结合第三十三条、第三十四条和第三十九条，可以把常见项目的基数口径列成下表：
| 待遇项目 | 基数或标准 | 建议核对材料 | 依据 |
|---|---|---|---|
| 停工留薪期原工资福利待遇 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 | 工资条、银行流水、劳动合同、福利发放记录、停工留薪期起止文件 | 《工伤保险条例》第三十三条 |
| 生活护理费 | 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理 | 劳动能力鉴定委员会护理等级确认、当地公布的上年度职工月平均工资 | 《工伤保险条例》第三十四条 |
| 丧葬补助金 | 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 | 工亡认定材料、当地公布数据 | 《工伤保险条例》第三十九条第一项 |
| 供养亲属抚恤金 | 按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 | 亲属关系材料、主要生活来源及无劳动能力材料、本人工资材料 | 《工伤保险条例》第三十九条第二项 |
| 一次性工亡补助金 | 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 | 工亡认定材料、国家统计部门公布数据 | 《工伤保险条例》第三十九条第三项 |
这张表说明，“工资基数”至少分成“原工资福利待遇”“统筹地区上年度职工月平均工资”“本人工资”“全国城镇居民人均可支配收入”几类。停工留薪期条文没有在本次资料中给出“原工资福利待遇”的进一步细化口径；工亡待遇中的“本人工资”定义，本次资料也未展开，核对时需另行查找或向当地经办机构确认。
还要注意一项容易混用的规则：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是指支付未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。这是未休年休假工资报酬的折算规则，不当然等于工伤停工留薪期“原工资福利待遇”的计算口径。该办法第六条还规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这两项可以帮助区分“期间”和“基数”，但不宜直接把年休假折算基数搬来作为工伤待遇基数。
四、河北场景下的核对顺序与常见误区
在河北案件中，建议按“先项目、后基数、再数据”的顺序整理：先列出本案涉及哪些待遇项目；再为每个项目写上对应条文和基数口径；最后填入工资材料、鉴定材料和当地公布数据。比对时可以用“主体—期间—数额—来源”四列：主体看支付主体是单位还是工伤保险基金；期间看停工留薪期起止、延长确认和伤残评定日期；数额看工资构成和公布数据；来源看原件、盖章件、银行流水和公布页面。
河北具体统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入的具体数值，本次资料没有提供，不能给出固定金额。核对时先确认本案对应的统筹地区和年度，再查找当地人社部门、统计部门公布的对应数据；在取得对应年度公布数据前，不宜自行估算一个“河北标准”填入计算表。
常见误区可以对照条文逐项排除：把年休假折算基数直接当作工伤停工留薪期工资基数；把医院建议休息期直接当作停工留薪期；忽略延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；评定伤残等级后仍按停工留薪期原待遇计算；把停工留薪期护理与第三十四条生活护理费混同；用未经公布的当地数据估算待遇。发现差异时，记录差异月份、项目、金额和文件来源，再向单位、社保经办机构或专业人士核实。
工伤认定、劳动能力鉴定等行政程序按当地人社部门指引办理；经济困难需要法律帮助的，可以向当地法律援助机构咨询；如遇紧急伤情，先拨打120等急救电话。需要核对本文所列材料、待遇项目与拟议委托范围的，可拨打4009003957向北京恒略律师事务所咨询。
参考来源：
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第三十三条、第三十四条、第三十九条，辽宁省人社厅公开转载文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
- 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号，2008年9月18日施行）第六条、第十一条，中山市人社局公开转载文本：https://hrss.zs.gov.cn/zcfg/ldgx/content/post_1196497.html
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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