天津被迫离职赔偿证据清单:被迫解除通知与举证

在天津准备以“被迫解除”为由主张权利，需要同时准备两套材料：一套证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，另一套证明你已经就该情形作出解除意思表示并送达用人单位。前者决定解除事由是否成立，后者决定解除时间、通知内容和送达事实能否被认定。围绕欠付工资或加班费准备材料的，还应把劳动关系、考勤排班、工资发放和金额计算串成一条时间线。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可就材料分组与通知文本的核对方式作进一步沟通。

一、先确定请求：被迫解除主张经济补偿，与违法解除赔偿金不是同一项

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

准备材料时，先确定拟依据的是上述哪一项，再围绕该项组织事实证据。通知中笼统写“公司违法”而不指向具体情形，会给后续举证留下缺口。

经济补偿的计算方式见第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

需要注意，第四十七条给出的是计算方式，适用于依法应当支付经济补偿的情形；哪些解除情形应当支付经济补偿，需要对照法律相应条款，本次资料未完整收录该部分，建议在提交请求前另行核对。

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条针对的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者依第三十八条提出解除属于劳动者一方解除，不宜直接套用第八十七条的二倍标准。请求名称写“经济补偿”还是“赔偿金”，应与所依据的条文对应。

第八十五条则规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这条是劳动行政部门责令支付的路径，其中加付赔偿金以“逾期不支付”为前提，与仲裁中主张经济补偿的计算基础不同，请求项目宜分开表述。

二、材料按“证明对象”分组，不要按时间随手堆放

资料显示，劳动仲裁材料需要对应具体请求，每一项请求都应关联劳动关系、规则文本、过程记录和金额计算基础。可以按以下五组整理：

表格中的材料是建议整理方向，不是法定必交清单；具体提交范围以拟受理机构的要求和案件事实为准。

三、以欠付加班费作为解除事由时，重点证明三件事

主张欠付加班费的，需要先证明加班事实、应付金额和欠付状态。考勤记录、排班表、加班审批单可以证明加班时间；工作沟通记录、邮件、即时通讯工具中的任务安排可以印证加班由用人单位安排；工资条和银行流水可以核对已发金额与应发金额的差额；公司规章制度可以说明加班审批和计薪规则。资料建议，考勤、排班、工作沟通、审批、工资条、银行流水和公司制度等材料应相互印证，单独一份考勤表往往不足以说明全部事实。

电子记录应保留原始载体和完整上下文，截图之外尽量保留导出文件、发送时间和参与人信息。按发生日期记录关键事件、沟通、交付、签署、送达或处理节点，并标注来源，这样在说明“何时加班、由谁安排、对应哪个月工资未付”时更清晰。

天津各区劳动人事争议仲裁机构的受理材料格式、管辖划分等具体要求，本次资料未收录，建议以拟提交机构公布的材料清单为准。涉及上年度职工月平均工资三倍封顶的，需使用天津市公布的对应年度数据，不宜套用其他城市数字。

四、被迫解除通知：写清依据，留好送达

第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知。第三十八条列举情形下劳动者可以解除劳动合同，条文未就一般情形设定提前三十日通知期；第二款对以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，明确“不需事先告知用人单位”。通知仍建议以书面形式作出，并保留送达凭证。

通知内容可以包括：解除的意思表示、所依据的第三十八条具体项、对应的事实和时间段、欠付金额及计算方式、要求办理工作交接和出具解除证明。通知中写明事实与条文的对应关系，便于后续把通知本身作为证据时，与考勤、工资流水等材料相互印证。

送达环节建议保留完整链条：通过快递寄送的，快递单上写明文件名称，保留底单和签收查询记录；通过电子邮件或即时通讯工具发送的，保留发送记录和原始载体；当面递交的，保留签收记录或交接凭证。资料显示，通知、绩效、考勤、处分、协商、交接和签收材料应保留完整上下文。

第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”据此，解除后可以要求用人单位出具解除证明；办理工作交接时，建议保留交接清单、交接时间和接收人信息。

五、金额计算与请求对应

按第四十七条计算经济补偿，需要确定三个变量：工作年限、解除前十二个月平均工资、是否触及三倍封顶。工作年限每满一年计一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月计半个月工资；月工资按解除前十二个月平均工资计算；月工资高于天津市公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。每一个变量都应有对应材料：劳动合同和社保记录对应工作年限，工资条和银行流水对应月工资，天津市公布的数据对应封顶基数。

加班费金额则按欠付月份、加班时长和计算基数逐项列明，与考勤、排班、工资条逐月对应。请求事项、事实描述和金额计算表使用同一套时间口径，避免通知写一个时间段、仲裁申请写另一个时间段。

六、核对顺序与常见误区

建议的核对顺序是：先确定解除所依据的第三十八条具体项，再按该项收集事由证据，然后整理通知文本和送达凭证，最后核算金额并建立与请求对应的证据目录。每一步都标注材料名称、形成时间、来源和关联事实。

常见误区包括：只提交解除通知，不提交通知所依据的事由证据；通知中写“个人原因离职”，事后又主张被迫解除；加班费只提供自行记录的工时，缺少安排或审批的印证；把第八十五条的加付赔偿金直接列为仲裁请求而未说明行政责令和逾期支付的前提；金额计算使用其他城市的职工月平均工资数据。这些问题都会影响材料之间的对应关系。

条文出处：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行），公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。

天津地区的具体受理要求、天津公布的职工月平均工资数据，以及经济补偿支付情形所对应的完整条款，是本文尚未覆盖、需要进一步核对的部分。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可就上述材料的归集顺序和通知文本的核对要点继续沟通。