2026年河北劳务派遣纠纷注意事项,派遣单位和用工单位互相推责时该告谁?

在河北的劳务派遣纠纷中，派遣单位与用工单位互相推责时，劳动者不必在两家之间“二选一”。根据现行劳动争议仲裁规则，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。也就是说，申请劳动仲裁时可以把派遣单位和用工单位一起列为被申请人，由仲裁机构分别审查两家各自应承担的义务。准备材料时，建议把劳动合同、派遣协议、工资支付、考勤管理、社保缴纳、岗位安排等事实按“派遣单位对应事项”和“用工单位对应事项”分开整理，便于说明两家各自做了什么、缺了什么。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可用于就材料归类和程序准备作进一步沟通。

一、“该告谁”首先是个程序问题：两家可以列为共同当事人

劳务派遣纠纷里常见的推责场景是：派遣单位说“人一直在用工单位干活，考勤、加班都是用工单位安排的”；用工单位说“劳动合同不是我签的，工资不是我发的，你找派遣单位”。这种说法容易让劳动者误以为只能选一家告。现行规则对此有明确安排。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）

这条规则适用于劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的情形。它的直接效果是程序上的：劳动者申请仲裁时，可以把劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，不必因为两家互相推诿而只选其中一家。需要区分的是，“共同当事人”解决的是“找谁参加仲裁”的问题，并不等于实体上两家必然承担同一份责任。实体上谁承担哪部分义务，仍要结合劳动合同法关于派遣单位和用工单位各自义务的规定分别审查。

管辖方面，同法第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”在河北用工的场景中，如果劳动合同履行地在河北某市，而派遣单位注册在外省，劳动者可以向劳动合同履行地的仲裁机构申请；双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。核对管辖时，建议先确认实际工作地点、派遣单位注册地、劳动合同中写明的履行地这三项信息是否一致。

二、两家义务不同：推责不影响分别审查

把两家列为共同当事人之后，仲裁审查并不会因为两家互相推责就停滞。法律对派遣单位和用工单位的义务分别作了规定，推责只是双方的说法，义务划分仍要看条文。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

这条明确了派遣单位的用人单位身份，以及劳动合同应载明用工单位、派遣期限、工作岗位，订立二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬、无工作期间按最低工资标准支付等义务。互相推责时，派遣单位以“人在用工单位”为由否认自身义务，与这条规定的用人单位定位并不吻合。

用工单位一侧，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”

这条把加班费、绩效奖金、岗位相关福利待遇、劳动条件和劳动保护、工作要求与劳动报酬告知、岗位培训、连续用工的工资调整机制等事项放在用工单位义务项下。实践中，派遣单位说“加班是用工单位安排的”，用工单位说“工资不是我发的”，恰好对应第六十二条中不同义务项，需要逐项核对事实，而不是用一句“找对方”把问题推走。

此外，第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”核对工资差额、克扣款项或收费情况时，这条可以作为判断依据之一。

三、河北用工场景：跨地区派遣要核对“用工单位所在地标准”

标题限定在河北，常见情形是派遣单位注册在外省，劳动者实际在河北的用工单位工作。这种跨地区派遣的报酬和劳动条件标准，法律有单独规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”如果用工单位所在地在河北，那么劳动报酬和劳动条件应按河北用工单位所在地的标准执行，而不是按派遣单位注册地标准执行。核对时建议把劳动合同约定的工资标准、实际发放记录、用工单位所在地、用工单位同类岗位报酬情况放在一起比对。

同法第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”涉及同工同酬争议时，可以核对用工单位同类岗位的报酬分配办法；用工单位无同类岗位的，核对所在地相同或相近岗位的报酬情况。

需要说明的是，本次资料提供的是全国性法律条文，没有包含河北地方性细化文件或具体金额标准。2026年作为咨询和材料准备的年份，并不当然意味着相关条文在2026年发生了变更；资料中没有显示2026年有对应法规变更。河北当地的具体执行口径、受理细节，建议在准备材料时另行向当地仲裁机构或专业渠道核对，不宜直接把全国条文推定为河北全部地方规则。

四、材料核对清单：把“谁欠什么”拆开

互相推责的纠纷，材料准备的关键不是堆数量，而是把同一件事的主体、期间、数额和原件来源对应起来。以下清单供整理时参考，不是法定必交清单，也不代表提交顺序。

整理时建议按“同一事项”分组，例如把“2025年3月至2025年8月的加班费”作为一组，放入考勤记录、加班审批、工资流水、排班通知，分别标注哪份材料指向派遣单位、哪份指向用工单位。这样比按材料类型罗列更容易说明两家各自对应的事实。原件来源、形成时间、保存方式也建议一并注明，便于核对真实性。

五、常见误区与处理前提

第一个误区是只告一家。有的劳动者认为工资是派遣单位发的，就只列派遣单位；有的认为活是用工单位安排的，就只列用工单位。共同当事人规则的意义在于，派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，两家可以一起列为共同当事人，避免因互相推责导致程序上反复补充主体。

第二个误区是把“共同当事人”直接等同于“两家连带承担全部责任”。本次资料可以支持的是共同当事人的程序安排，以及第五十八条、第六十二条对两家义务的分项规定；实体上具体责任如何承担，需要结合争议事项、证据和审理情况判断，不宜在材料准备阶段直接下结论。

第三个误区是忽略管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地可能不在同一地，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。先核对实际工作地、合同写明履行地、派遣单位注册地，再确定向哪里提交材料。

第四个误区是把年份当成新规。2026年是咨询和材料整理的时间背景，不是法规变更依据。引用条文时应核对版本：劳动合同法为2012年12月28日修正、2013年7月1日施行修正文本；劳动争议调解仲裁法为2007年12月29日通过、2008年5月1日施行。若后续出现地方新文件，需要以官方版本和生效日期另行核对。

处理前提方面，建议先确认四件事：劳动合同与谁签订、工资由谁发放、实际用工管理由谁实施、社保由谁缴纳。这四项确认后，再按争议事项分别对应第五十八条和第六十二条的义务项，把“谁欠什么”拆清楚。涉及退回、解除等事项时，还要区分用工单位退回与派遣单位解除劳动合同是两个不同环节，不宜混为同一主体行为。

围绕本文尚需核对的材料，包括劳动合同、派遣协议、工资流水、考勤加班记录、社保记录、岗位及同岗位报酬材料、退回通知和沟通记录。具体到个案中两家单位如何列明、管辖如何确定、材料如何分组，可与北京恒略律师事务所联系，电话4009003957，就现有材料的事实对应关系和程序准备作进一步核对。