先核裁决书本身，再核送达回证签收日，最后拿生效证明与前两者比对。原因是：履行期届满日不是独立日期，它由“裁决是否已生效”和“裁决主文写明的履行期限”共同推算；送达回证签收日只在非终局裁决中决定生效起点，对终局裁决则主要影响用人单位的撤销申请期限。生效证明属于结论性文件，其载明日期应当能与裁决书、送达回证相互印证，不宜脱离前两份材料单独作为推算起点。
一、先看裁决书：区分终局裁决与非终局裁决
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”这类裁决的生效日是裁决作出日，履行期从裁决主文确定的期限起算，送达回证签收日不改变生效日。
对第四十七条规定以外的裁决，该法第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”此时送达回证上的签收日直接决定十五日起诉期的起算，进而决定裁决生效日，履行期再按主文表述从生效后计算。
因此第一步是看裁决书首部对裁决类型的表述、所引条款，以及主文对履行期限的写法（例如“本裁决生效之日起十日内支付”还是直接写固定日期）。第四十七条第一项的金额门槛以当地月最低工资标准十二个月为基准，具体数额需另行核对，本次资料未提供。
二、再用送达回证校准日期
送达回证能核对的是签收主体、签收日期和送达方式，用于：非终局裁决中推算十五日起诉期是否届满、裁决何时生效；终局裁决中核对用人单位三十日内申请撤销的期限是否已过。它与“履行期届满日”不是同一维度，两者日期不同属于正常现象，不宜直接认定为材料矛盾。
三、生效证明放在第三步比对
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”据此，申请执行的前提是裁决已生效且对方逾期不履行。如已取得仲裁委出具的生效证明，建议按下表逐项比对；若生效证明所载日期与按裁决类型、送达回证推算的结果不一致，可向出具机构核实更正，再行准备执行申请材料。
| 材料 | 可以核对的内容 | 比对要点 |
|---|---|---|
| 裁决书 | 裁决类型、所引条款、主文履行期限 | 是否属于第四十七条终局裁决；履行期从哪一日起算 |
| 送达回证 | 签收人、签收日期、送达方式 | 非终局裁决的十五日起诉期起点；终局裁决中用人单位的撤销申请期限 |
| 生效证明 | 载明的生效日期 | 是否与上述两项推算结果一致 |
以上比对属于材料整理建议，不构成法定先后顺序。拟申请强制执行前，建议将裁决书、送达回证、生效证明及对方未履行的情况说明一并整理，便于核对生效时点与逾期事实；是否委托律师代理及服务范围、计费方式，可与律所协商确定。
出处：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、第五十一条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行；公开文本见上海市人力资源和社会保障局网站转载：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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