天津劳务派遣纠纷律师咨询:派遣协议签约人与工资发放主体不同,先核哪份合同?

劳务派遣中签约主体与发薪主体不一致时，建议先把劳动合同、劳务派遣协议、工资流水三者放在同一时间轴上比对，先核清“谁是用人单位、谁在承担支付义务、工资由谁实际发放”，再判断工资差额、加班费或社保等问题应向谁主张。这一步属于材料核对与主体梳理，并不等于已经确定责任或程序结论；具体主张仍需结合合同约定、实际履行记录和争议类型进一步核实。

先核哪份：劳动合同是主体基础，劳务派遣协议是义务分配依据

劳动合同法第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”同一法条还要求劳务派遣单位“应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。

因此，劳动合同是确认用人单位和按月支付劳动报酬义务的第一份文件。劳务派遣协议则是劳务派遣单位与用工单位之间关于岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费数额与支付方式的约定。第五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

两份合同的作用不同：劳动合同用于核对劳动者与派遣单位之间的权利义务，劳务派遣协议用于核对派遣单位与用工单位之间如何分配报酬支付等事项。签约人与发薪人不一致时，建议先看劳动合同是否载明用工单位、岗位和报酬约定，再看劳务派遣协议如何约定支付方式，最后用工资流水核对实际由谁发放、发放金额与周期是否吻合。

工资差额与加班费：核对支付主体和项目性质

第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

第六十二条列明用工单位义务，包括“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”等。第六十三条则规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，并要求劳动合同和劳务派遣协议载明或约定的劳动报酬符合同工同酬规定。

据此，核对材料时可以按项目分组：基本工资、按月支付记录对应劳动合同与工资流水；加班费、绩效奖金对应用工单位的实际安排和支付记录；同工同酬问题则需要同类岗位劳动者的报酬分配办法作为比对材料。发薪主体不同，不直接等同于某一方承担全部责任，仍需结合各笔款项的名目、约定和实际支付情况判断。

材料核对清单与咨询准备

建议按以下顺序整理，便于向律师说明事实：

跨地区派遣的，第六十一条规定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行，这类情形可以一并核对用工单位所在地。天津的咨询场景中，地域信息用于确定咨询与材料准备背景；具体标准适用仍需结合用工单位所在地和实际履行情况核实。

北京恒略律师事务所可围绕劳务派遣主体梳理、工资支付争议材料核对提供咨询准备。涉及具体主张、时效和程序选择，建议携带上述材料与律师沟通后确定；是否纳入委托范围及计费方式，可与律所协商确认。

来源：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条，2012年12月28日修正、2013年7月1日施行修正文本，商务部政策法规库公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545