茂名工伤行政诉讼律师咨询:认定申请表与派工单的岗位名称不同,先核什么?

在茂名地区处理此类工伤行政诉讼咨询时，遇到工伤认定申请表填写的岗位名称与派工单上的岗位名称不一致，先核的不是“哪个名称更准确”，而是两份材料是否指向同一劳动者、同一用人单位、同一时间段和同一项工作安排。先确认同一性，再判断名称差异属于表述口径不同还是岗位实质不同，最后看该差异是否触及被诉工伤认定决定所依赖的关键事实。

一、先做“同一性”核对

建议把申请表与派工单按同一维度并列比对：

这些核对的作用，是先确定两份材料是否在讲同一件事。主体或期间对不上时，岗位名称差异可能只是次要问题；主体、期间、工作安排能够对应时，名称不同才需要进一步解释。材料来源和形成时间不同，本身不当然说明矛盾，但会影响材料能证明什么。

二、再核差异的性质和用途

岗位名称差异可能来自部门称谓、工种俗称、临时派工写法等。建议结合派工单上的工作内容、任务地点、班组归属，以及申请表“事故经过”栏的描述，判断是“名称不同、工作内容相同”，还是“名称不同、工作内容也不同”。这一步属于事实判断，应以材料原件和被诉认定决定载明的理由为基础；仅有名称不同，不足以直接得出工伤认定违法或有效的结论。

三、行政诉讼阶段的举证与审查

根据《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年6月27日第二次修正）第三十四条：“被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。”因此，在行政诉讼阶段，作出工伤认定决定的行政机关需就认定事实提供证据。岗位名称差异是否影响认定，要放在行政机关提交的证据整体中审查。

同法第七十条规定：“行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：(一)主要证据不足的;(二)适用法律、法规错误的;(三)违反法定程序的;(四)超越职权的;(五)滥用职权的;(六)明显不当的。”与岗位名称差异相关的是第（一）项“主要证据不足”。该差异是否达到主要证据不足的程度，取决于它与被诉认定所依赖的关键事实之间的关系，不能仅凭名称不同直接推断。

四、咨询前的材料整理

可以按“主体—期间—工作内容—材料来源”四栏做一份对照表，把申请表、派工单以及其他能够对应同一期间的材料并列；对差异处标注是名称差异还是内容差异，并保留原件或清晰复印件。这样有助于在咨询中说明争议点，也便于判断是否需要进一步补充材料。是否补充、补充哪些材料，需结合被诉认定决定和行政机关已提交的证据另行核对。