从《工伤保险条例》的规定看，职业病诊断证明书与工资表、岗位津贴记录在工伤认定中的用途不同，条文没有为二者设定统一的核对先后。按材料用途和程序节点，建议先核职业病诊断证明书或诊断鉴定书，再核工资表、岗位津贴记录，最后把两份材料放到同一期间、同一单位、同一岗位的维度上比对。诊断证明书主要解决“是否属于职业病、由谁诊断、诊断结论是什么”；工资表和津贴记录主要用来核对劳动关系、岗位和工资发放事实能否相互印证。两者不一致时，先分别核实各自的形成过程和记载对象，不预设哪一份真实或无效。
先核诊断证明书：看结论和取得方式
《工伤保险条例》第十八条把“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”列为提出工伤认定申请应当提交的材料；第十四条第四项规定，患职业病的应当认定为工伤。核对诊断证明书时，可以重点看：出具机构、诊断结论中的职业病名称、诊断日期、诊断书所载职业史和岗位或工种、是否另有职业病诊断鉴定书、原件与复印件是否一致。这里的“岗位”如果只是诊断书中职业史描述的一部分，应与诊断结论区分开：结论看职业病病种和诊断依据，岗位记载看职业史来源。
第十九条规定：“对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”因此，诊断证明书是否依法取得、结论是否明确，直接关系到工伤认定阶段是否还需就职业病本身进行调查核实。这是建议先核诊断证明书的主要理由，属于材料用途上的整理顺序，不是法定的核对先后。
再核工资表和岗位津贴：看关系和印证
工资表、岗位津贴记录不在第十八条列明的三项申请材料之中，通常作为劳动关系证明材料、职业史线索和工资发放事实材料使用。核对时可以看：制作主体、形成时间、对应期间、原件来源、签收记录或银行流水、个税和社保缴费记录能否对应；津贴项目是固定岗位津贴还是其他补贴；工资表上的岗位名称与诊断书所载岗位是否指向同一时间段、同一工作场所。不同来源材料出现差异，本身只说明需要核对，不能直接推出诊断结论无效或工资表虚假。
不一致时的比对方法
建议按“先结论、后事实，先原件、后转述，先同一期间、后跨期”的思路整理：第一步列出诊断书结论、诊断日期和职业史记载；第二步列出工资表所属月份、岗位名称、津贴项目和发放记录；第三步标出差异点，向诊断机构核实诊断所依据的职业史材料，向单位核对工资表制作和保存情况。对诊断结论有异议的，依照第十九条，职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行；工资表记录可以作为说明职业史情况的材料线索，诊断结论是否调整需由相应程序处理。
工伤认定申请还有期限要求：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出（第十七条）。核对材料时，建议把诊断日期和申请日期一并列出。
依据出处：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第十四条、第十七条、第十八条、第十九条；公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
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