北京停工留薪期纠纷:劳动者和单位说法不同时,哪些记录值得核对?

在北京处理停工留薪期纠纷，双方说法不一致时，应按“工伤认定—医疗记录—工资支付—考勤返岗—鉴定延长”顺序核对原始记录，重点看形成时间、记载内容和款项性质。结论受工伤认定范围、医疗证明、工资基数和鉴定节点限制，口头陈述不能单独确定待遇。需梳理材料可联系北京恒略律师事务所，电话4009003957。

一、先判断争议卡在哪个节点

停工留薪期，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因此，核对记录前先分清争点：是停工留薪期从哪天开始，还是期间应当算多长；是工资基数有分歧，还是单位主张已经支付；是评残后还应不应当继续发原工资；是护理责任没有落实，还是延长确认材料缺失。争点不同，优先核对的材料也不同。

二、五类记录，按证明对象逐项核对

第一类，工伤认定和医疗记录。 包括工伤认定决定书及送达材料、首诊病历、诊断证明、出院记录、复查记录、医嘱休息建议、住院费用清单和护理记录。核对重点是受伤时间、首次治疗时间、建议休息的起止日期、治疗是否连续、护理是否必要。病历中的休息建议要看清出具科室和日期，复查记录能反映治疗是否延续。

第二类，工资和福利支付记录。 包括劳动合同、工资条、银行流水、个税记录、社保缴费记录、奖金绩效发放规律和福利凭证。核对重点是受伤前正常工资水平、工资构成、单位实际支付项目。单位主张已支付停工留薪期工资、病假工资或慰问金时，要看支付备注、对应月份和计算基数，不能只看总额。

第三类，考勤、请假和返岗记录。 包括打卡记录、排班表、门禁记录、请假审批单、微信或邮件请假记录、返岗通知和工作安排记录。核对重点是劳动者是否实际暂停工作、单位是否要求返岗、请假是否被批准。单位说“没来上班”、劳动者说“单位让休息”时，这类记录最能反映过程。

第四类，劳动能力鉴定和延长确认记录。 包括鉴定申请、受理材料、鉴定结论、送达回证，延长停工留薪期的确认文件，以及护理依赖确认材料。核对重点是评残日、结论送达日和延长期间。评残后原待遇停发，评残节点往往直接决定工资争议的截止时间。

第五类，沟通和款项性质记录。 包括微信、短信、邮件、会议记录、合法取得的录音、单位通知、解除或终止劳动合同通知、报销凭证和支付说明。核对重点是区分工资、病假工资、慰问金、医疗费报销、一次性伤残补助金等不同款项，避免把报销款当成工资，也避免同一期间重复计算。

三、双方说法不同时，做时间轴和款项对照

建议以日期为轴，把受伤、首诊、住院、出院、医嘱休息、请假、返岗通知、鉴定申请、鉴定结论、工资发放、款项支付、解除通知逐项列出，每个日期后注明来源材料。表格不是证据本身，但能帮助发现矛盾。例如单位称停工留薪期只算到某月，劳动者称医嘱休息到更晚，先核对诊断证明和复查记录，再看单位是否发出返岗通知、劳动者是否请假。

工资表、考勤表、请假审批等材料由单位掌握管理的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者应保存自己能取得的病历、银行流水、工资条和沟通记录，并在提交前做好隐私脱敏。

四、期限、护理和常见风险

期限上，停工留薪期一般不超过12个月；延长需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月，不能仅凭“伤情严重”自行延长。护理上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活护理费规定处理，两个阶段的依据不同。

常见风险包括：签署未注明款项性质和工作期间的结算协议；只保留复印件而丢失原始载体；把医疗费报销单、病假工资和停工留薪期工资混在一起计算；录音录像侵犯他人隐私；病历和身份信息未经脱敏就对外提供。北京地区申请仲裁前，还要核对管辖：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。

五、常见问题

单位只发病假工资，说已经包含停工留薪期工资，怎么办？

先核对工资条、银行流水和支付备注，确认款项对应月份、计算基数和名义。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；病假工资与停工留薪期工资性质不同。单位主张冲抵的，应提供工资表和支付说明；劳动者保存病历、请假记录、返岗通知等，再协商或咨询。

没有评残结论，停工留薪期能一直算到伤好为止吗？

不能当然这样算。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，延长不得超过12个月。没有评残结论时，先以病历、医嘱休息建议、复查记录、请假审批和单位通知核对实际暂停治疗期间；评残后原待遇停发。

单位说医疗费已经报销，就不再欠停工留薪期工资，这种说法对吗？

医疗费报销与工资是不同项目，不能仅因报销治疗费就当然免除停工留薪期工资。要看支付凭证记载的款项性质、对应期间和计算基数。单位把病假工资、慰问金、报销款混在一起主张已付时，应逐笔对照工资表和银行流水，区分性质，并避免同一期间重复计算。

在北京申请仲裁，去哪个区？

先看劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖。北京停工留薪期纠纷律师咨询可帮助梳理管辖和证据，但受理机构仍会依法审查。

如果双方对停工留薪期起点、工资基数、已付款项性质或评残节点仍有争议，可先按上述顺序整理时间轴、材料目录和款项对照表。如需北京停工留薪期纠纷律师咨询，可向北京恒略律师事务所了解，电话4009003957。是否接受委托、承办安排和收费以真实沟通、书面委托及有效依据为准；本文仅为一般信息，不能替代针对个案的正式法律意见。