要核的是“解除通知送达用人单位之日”这个时点上，按约定发薪日已经到期、却没有足额支付的工资月份和金额，并非停发工资的起始月份。停发工资的月份属于工资所属期，离职通知日期属于解除意思表示到达的时间，两者是两条时间线。两者不衔接时，不能凭“哪个月开始停发”推断解除是否成立，也不能凭通知日期反推欠薪月份；应当先用发薪日、到账日和送达日把时间点固定下来，再谈解除事由和补偿计算。
一、先把两条时间线分开核对
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）。这一条件落在某个具体时点上是否“及时、足额”，所以要核的是通知送达日之前的欠付事实，而非停发工资的首月。
建议按同一事项、同一主体做一张对照表，逐月列明：工资所属月份；劳动合同或工资表载明的应发数额；约定发薪日；银行流水显示的实际到账日与金额；解除通知的签发日与实际送达日（EMS签收记录、电子邮件、微信记录等）。这张表能核对的是：通知送达时是否已有到期未付的工资，以及通知文本所列欠薪月份与流水、工资表是否指向同一期间。如果停发发生在通知送达之后，或者通知送达前已经补足，第三十八条第二项的适用条件就需要重新核对，不必急着计算补偿。
二、再核金额与计算基数
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该条同时规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”（版本与出处同上）。
停发工资的月份如果落在解除前十二个月之内，会直接影响这个平均数。资料未就“平均工资”按应发还是实发口径作进一步规定，建议用工资表、考勤记录与银行流水逐月核对每月应发数额，把欠付部分单列，不宜自行按某一种口径得出确定数额后对外主张。
另外需要区分路径：第八十五条规定，用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，由劳动行政部门责令限期支付；“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这一加付赔偿以行政责令和逾期不支付为条件，与依据第三十八条解除后主张的经济补偿不是同一项请求，核对材料时应分开列项、分别计算。
三、选择律师时核对委托范围与费用边界
可以围绕上述两项核对工作判断服务范围：解除通知文本与送达证据的梳理、欠薪月份与金额的对照、经济补偿基数的核算、以及后续协商或仲裁代理。这些事项是否纳入委托、如何计费，可与律所协商并在书面委托合同中写明，避免仅凭口头沟通确定范围。
费用上需分开看：律师服务费以双方书面约定为准；公证、鉴定、评估等第三方费用是否发生、标准如何，按实际项目另行核对。本次资料未提供天津当地的收费信息或地方性特别规则，涉及当地受理与标准的细节需另行核实，不宜套用其他地区的价格或流程。
材料核对清单（建议顺序）
| 核对项 | 对应材料 | 能核对什么 |
|---|---|---|
| 发薪约定 | 劳动合同、工资表、规章制度 | 每月工资的约定支付时间与应发数额 |
| 实际支付 | 银行流水、工资条 | 到账日期与实发金额，确定欠付期间 |
| 解除时点 | 解除通知原件、EMS签收、邮件或微信记录 | 解除意思表示到达用人单位的具体日期 |
| 通知内容 | 通知文本 | 所列解除理由与欠薪月份是否与上述材料一致 |
| 工作年限与基数 | 入职离职记录、前十二个月工资明细 | 第四十七条年限与月平均工资的计算基础 |
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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