北京无故辞退赔偿常见问题:解除通知未写理由而考勤仍正常,先核哪组?

先核第一组：解除通知的出具与送达；再核第二组：同一期间的考勤、工资与社保记录。两组要对照回答同一个问题——用人单位是否已经作出并实际执行了解除。解除通知未写理由，只说明文书内容不完整；考勤仍正常，只说明劳动者继续提供劳动。这两项事实都不单独决定赔偿，需要先把解除行为的主体、时间和实际执行情况固定下来。

第一组：解除通知由谁出具、何时到达

这一组材料用于确认解除意思表示的主体和到达时间，可以核对：

• 通知的原件、照片或电子文本，落款单位名称、签章、落款日期；
• 送达方式与到达时间，包括当面签收、快递面单与签收记录、微信或电子邮件发送记录、公告送达的载体与时间；
• 通知是否载明解除依据、解除日期、工资结算与工作交接安排；
• 用人单位设有工会的，是否履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序。该条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”

通知未写理由，不当然等于违法解除；解除理由与依据需要结合其他材料另行核对。本组的作用是先确定：解除是否由用人单位单方作出、何时到达劳动者。

第二组：同期考勤、工资、社保与工作安排

这一组材料用于判断解除是否被实际执行，可以核对：

• 考勤原始记录，包括打卡、排班、请假与加班审批；
• 工资发放至哪个月、发放金额与项目；
• 社会保险缴纳至哪个月；
• 工作账号、门禁、工位、工作指令是否继续，单位是否仍接受其提供劳动。

考勤正常与通知已送达同时出现时，需要看单位是否停发工资、停缴社保、收回工作条件。这些属于事实核对，目的是判断解除是否已经实际执行，并非法定的取证先后顺序。

法律后果按条件对应

如经核对确属用人单位单方解除，且不符合法定解除情形，则适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定，赔偿金按第四十七条经济补偿标准的二倍计算。

第四十七条的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

如材料显示双方系协商一致解除，或由劳动者提前通知解除，则对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，处理规则不同，需按实际情况核对后再作判断。

（条文出处：《中华人民共和国劳动合同法》，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行修正文本，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

整理材料时，可以按时间轴把通知、送达、考勤、工资、社保排在同一张表上，逐项标注材料来源与原件保管人；对理由缺失、送达时间不明、工资社保状态不一致的部分，进一步核实后再判断适用哪一条。具体到个案的工作范围与计费方式，可与律所协商是否纳入服务范围。