建议把核对顺序的落点先放在解除通知本身，再核对通知所指向的那一版规章制度原文，最后才把两个版本的差异逐条对应到通知理由上。具体做法是：先固定解除通知的原件、送达时间和所列理由的逐字表述；再取通知中援引条款所在版本，核对版本标识、生效日期和公示告知记录；然后才比对另一版本的文字差异。这是整理材料的建议，不是法定程序顺序；至于哪一版制度可以作为解除依据、解除是否成立，需要结合制度制定与告知情况另行核对，本次资料不足以给出结论。
一、先核通知，再核版本，最后比对差异
解除通知是固定用人单位对外主张的文书，它决定了后续要核哪些事实、找哪一版制度。核对时可以把通知拆成三项：作出与送达的时间、所列解除理由的原始表述、援引的制度名称与条款编号。带着这三项去找对应版本的制度原文，比对才有落点；如果先通读两版制度文本，容易在未确定争点的情况下比较大量无关条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。这类争议中，用人单位掌握管理的材料范围较广。该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规章制度文本、修订记录、公示或告知凭证、解除通知的送达凭证，通常属于用人单位掌握管理的材料，核对时可以要求其提供其据以解除的那一版制度及相应告知记录，并注意留存对方提供或不提供的情况。（来源：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行；公开文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html，政府部门转载）
二、材料分组与各自能核对什么
| 材料 | 可核对的内容 | 在核对中的作用 |
|---|---|---|
| 解除通知原件及送达凭证 | 作出与送达日期、所列理由的逐字表述、援引条款编号 | 固定用人单位主张的解除理由与时间点 |
| 通知所援引的那一版制度 | 对应条款文字、版本标识、生效日期与解除日期的先后 | 核对通知引述与该版文本是否一致 |
| 另一版本制度及其公示、告知记录 | 两版条款差异、发布或修订时间、劳动者知悉情况 | 比对差异，核对告知事实 |
| 劳动合同、岗位职责、考核及事实材料 | 约定内容与制度条款的衔接、解除所依据的事实 | 核对理由与事实之间的对应关系 |
上表按同一维度排列：每份材料对应一个需要核清的问题，不建议把不同版本、不同时间的条款混在一起逐字比较。
三、需要另行核对的部分
制度文本的制定程序、公示告知是否充分、通知所列理由能否成立、解除后的法律后果，都需要结合完整材料与相应规范另行核对，本次资料未涵盖这部分内容。就承德案件进行律师咨询时，可以围绕上述四组材料说明各份文件的形成时间、版本来源和取得方式，便于把“版本不同”这一事实落到具体条款与具体日期上，而不是停留在两份文本的整体对比。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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