北京试用期纠纷争点:解除通知日期早于考核表评分日期,先核哪份考核材料?

先核解除通知所援引的考核材料及其配套录用条件。日期先后用于判断该考核材料能否对应解除理由，不单独决定先核哪份材料。标题涉及北京试用期纠纷，但本次可核对资料为全国性法律条文，未提供北京地方性文件或案例；以下按《劳动合同法》说明，北京地方裁审口径需另行核对。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”该法第三十九条第一项规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。据此，试用期解除是否站得住，要回到解除理由、录用条件和证明材料三者的对应关系。

一、先核哪一份考核材料

建议先取解除通知原件及送达记录，看通知载明的解除理由是否指向某份考核表、某个考核周期和具体不符合项。通知已指向的，先核该份考核表；通知只写“不符合录用条件”而未指向具体材料的，可以要求用人单位明确其依据，再核对应材料。评分日期在后的考核表放在第二步核对，不宜脱离通知理由单独判断。

二、评分日期晚于通知日期时

评分日期晚于通知日期，是时间顺序上的差异。核对时看三点：考核表评价的事实是否发生在通知前；考核标准是否在通知前已经形成并告知；评分表是否有原始记录支撑，如工作成果、邮件、客户反馈、考勤、培训记录、审批日志。评分表只是对通知前事实的事后整理，且有同期记录印证，与解除理由的关联需要结合制作流程判断；评分表包含通知后发生的事实，或标准在通知后才出现，则该表能否支持通知所载理由，需要进一步核实。仅凭两个日期先后，不宜直接认定考核表无效或解除当然合法。

三、材料核对清单

对劳动者一方，建议把通知、考核表、录用条件和同期工作记录按同一考核周期分组，标注每份材料的形成时间、来源和对应事实；对用人单位一方，建议说明评分表与通知理由的对应关系及评分依据。北京地区如有地方性裁审口径，需另行核对。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）。公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。