在北京处理加班费纠纷，材料准备通常围绕三件事展开：劳动关系与工资基数、加班是否由用人单位安排、加班的具体时长。考勤打卡记录与加班审批单日期不一致时，建议先补充加班审批单，同时固定考勤打卡的原始载体和导出记录。这样安排的理由是：审批单直接对应“用人单位安排加班”这一条件，考勤记录则用于核对实际工作时长，两份材料分别回答不同问题；这属于材料整理顺序上的建议，不是法定先后顺序，也不产生哪份材料效力更高的结论。
一、材料范围与各自能核对什么
| 材料 | 可以核对的事项 | 日期冲突时的处理建议 |
|---|---|---|
| 劳动合同、岗位及工资约定 | 劳动关系、工资构成、加班费计算基数 | 先确认约定内容与争议期间是否一致 |
| 工资支付记录、工资条 | 已发工资是否包含加班费、发放项目 | 与考勤、审批单按同一月份对应比对 |
| 考勤打卡记录 | 到岗、离岗时间及在岗时长 | 保留原始载体、导出记录和导出时间 |
| 加班审批单 | 加班是否经申请、审批及审批期间 | 核对审批人、审批时间与申请事项 |
上表所列是常见的整理方向，具体到个案仍需结合手头材料取舍。考勤记录与审批单日期冲突，可能来自补录、跨日加班、审批滞后等不同情形，建议先核对同一主体、同一期间、同一事项，再判断差异原因，不预设某一方记录不实。
二、日期冲突时的核验顺序
建议先看加班审批单记载的申请时间、审批时间和加班期间，确认单位是否就特定日期作出过安排；再用考勤打卡记录核对对应日期的实际到离岗时间。两者能够对应的部分，可以作为同一事实的不同环节使用；不能对应的部分，另行核对排班通知、工作沟通记录、工作成果形成时间等材料，说明差异成因。审批单缺失或记载不全时，考勤记录的原始性、连续性和导出过程就需要重点核对。这样排序的作用，是先明确“是否属于单位安排”，再确定“安排之外的时长”，避免把两个待证事项混在一起。
三、主张加班费的法律条件
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（2018年12月29日第二次修正，公开文本：https://www.huaihua.gov.cn/rsj/c116049/201907/292dabb26d754dc9a79beb906b7ec939.shtml，政府网站转载）
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）
按上述条文，主张加班费需要落在“用人单位安排”和“对应加班情形”上，不同情形对应的比例不同。北京地区工资支付的具体执行口径、计算基数认定等细节，本次资料未涵盖，建议另行核对当地现行规定及案件材料后再作判断。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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