北京工伤赔偿:劳动能力鉴定结论送达日与工资停发月不衔接,赔偿项目先核哪份?

先核劳动能力鉴定结论书本身，再核停工留薪期的确定与工资发放记录。《工伤保险条例》第三十三条把停发原工资福利待遇的节点表述为“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”；送达日在条例中的明确作用，是第二十六条15日再次鉴定申请期限的起算。两者规范的对象不同：前者决定待遇从何时切换，后者决定不服结论的救济期限从哪天算起。因此工资停发月份与送达月份不衔接，需要核对的是鉴定结论的作出日期、结论内容与停工留薪期材料，而非仅凭送达回证确定停发月份。

一、两份材料各自管什么

条例第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；第二十五条要求设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可以延长30日，并规定“劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人”。据此，结论的作出与送达是同一程序中两个可分别记录的日期，出现月份不衔接属于需要逐项比对的情形，可以按上表把两份材料的日期分别落到各自对应的规则节点上。

二、核对顺序与需要固定的前提

建议按以下顺序整理，这只涉及材料整理方法，不涉及法定先后：

1. 先看鉴定结论的作出日期与等级，确认停发原待遇的月份对应哪一份结论；如涉及生活护理费，还需看结论中是否载明经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，第三十四条按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2. 再看停工留薪期是否经确认延长。条例规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长确认文件的有无，直接决定原工资待遇的应付期间。
3. 然后用工资发放记录、考勤与病历比对，看单位实际支付到哪一月，差额落在哪个期间。
4. 最后看送达回证的签收日期，用于核对再次鉴定申请期限；第二十六条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级结论为最终结论。

三、处理前提与依据

上述判断以鉴定结论已作出并送达、工伤认定已完成、停工留薪期已有确定依据为前提；如结论尚在再次鉴定程序中，或停工留薪期延长未经确认，待遇期间的计算基础需另行核对。北京地区在停工留薪期确认、待遇核定上的具体经办口径，本次资料未涉及，需向当地经办机构或专业人士核实后再定。

本文所引条文见《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第二十一条、第二十五条、第二十六条、第三十三条、第三十四条，公开文本可查于辽宁省人力资源和社会保障厅转载页面：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml。

如就上述材料的梳理、待遇期间测算范围与计费方式需要进一步沟通，可与北京恒略律师事务所协商是否纳入服务范围及具体计费安排。