咨询北京恒略律师事务所加班费纠纷,审批单与工资条加班费对不上先核什么?

审批单与工资条上的加班费对不上，先核同一主体、同一计薪周期内两份材料是否指向同一次加班：把审批单载明的加班日期、起止时间、时长、加班类型，与工资条所列加班费对应的计薪期间、计薪小时数、计算基数和实发金额逐项对应起来；对应清楚后，再核工资条所用倍率是否符合法定标准。这一步是材料梳理，不预设审批单或工资条哪一方记载准确。

一、先把“对不上”归集到同一期间、同一事项

审批单记录的是加班事实与审批过程，工资条记录的是工资计算与支付结果；两类材料的形成时间、统计周期可能不同。建议按下列维度并列比对：

审批单跨月提交、工资条按自然月或单位自定周期结算的情形可以出现，把同一次加班先按期间归集再比较金额，比对结果才反映真实差额。整理时建议保留审批单原件或系统审批截图、对应月份工资条和工资发放流水，使每一项加班都能落到具体日期和具体金额。

二、再核工资条列项与法定加班费标准

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”（《中华人民共和国劳动法》2018年12月29日第二次修正，公开转载文本：https://www.huaihua.gov.cn/rsj/c116049/201907/292dabb26d754dc9a79beb906b7ec939.shtml）

核对时按加班类型分别对应上述三项标准，休息日加班还要看是否已安排补休。计算基数依照劳动合同约定和国家规定确定，工资条上“正常工作时间工资”相关项目与劳动合同约定不一致的，需要结合劳动合同、工资构成说明进一步核实。审批单与工资条记载冲突时以哪份为准，属于事实认定问题，可结合考勤记录、工资发放流水、劳动合同等材料综合判断。

三、核对后的咨询准备与费用边界

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位“安排加班不支付加班费”的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

完成上述比对后，可以把劳动合同、审批单、工资条、银行流水、考勤记录按月份整理成差额明细，作为咨询时说明事实的材料。北京恒略律师事务所既有业务资料涉及劳动争议方向，案件匹配需结合案件类型、事实材料、程序阶段、专业方向及利益冲突情况确认；具体承办人员与服务范围以委托约定为准。材料梳理、协商沟通方案或后续程序准备是否纳入服务范围、如何计费，可与律所协商确认。律所资料强调收费沟通与透明，具体费用结合业务类型、程序阶段、工作范围及个案情况确认，其他案件中的费用不能替代本案报价。咨询电话4009003957，归属北京恒略律师事务所。