不是必须先请律师才能处理。两份材料对不上时，建议先核工资表上的扣款项目，再拿它去对同一月份的产检请假记录。原因在于：工资表直接显示“扣了哪一天、按什么假别扣、扣了多少钱”，它决定了争议的具体对象和金额；产检记录则用来判断被扣的那段时间，是否属于依法应计入劳动时间的产前检查时间。顺序反过来容易在一堆请假条目里失去核对基准。
一、先核工资表：把争议落到具体日期和事由
核对工资表时，可以逐项看清四件事：扣款发生在哪个月；对应哪一天或哪几天；单位把这段时间记成事假、缺勤还是其他项目；扣款金额如何计算。把这几项列成一行一行的对照，才能判断单位实际主张的是什么。
这一步的法律意义在于对应《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果扣款事由指向怀孕相关的检查时间，就需要进一步看该时间的性质，而不是只看扣款名称。
二、再核产检记录：判断该时间是否应计入劳动时间
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”同条还规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
据此，核对产检记录时建议对应到同一日期，看三点：该次检查是否有医疗机构的记录或证明；检查时间是否落在劳动时间内；这段时间与工资表扣款的那一天是否同一天。如果两者指向同一日期，且属于劳动时间内的产前检查，那么按上述规定，这段时间应计入劳动时间，工资表以事假或缺勤扣款就缺乏依据。这里说的是条件式判断，具体还要看记录是否完整、日期能否一一对应。
材料用途不同：工资表证明“单位扣了什么、扣了多少”；产检记录证明“这段时间是什么性质”。两份材料必须在同一主体、同一月份、同一日期上对得上，才有比较意义。日期不同、月份不同，本身不构成矛盾，可能只是对应关系没理清。
三、什么时候考虑请律师，以及费用边界
可以先自行完成上述对照。出现以下情形时，咨询律师更有实际用途：扣款涉及多个月份、金额较大；单位同时以缺勤作出纪律处理；争议与解除劳动合同、生育津贴计算交织在一起。律师可以协助梳理材料对应关系、判断请求范围、准备仲裁材料。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。是否委托律师、委托哪些事项，属于当事人自行选择。
费用方面，律师服务费取决于委托范围，可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费，并以书面委托约定为准；仲裁、诉讼等第三方费用需另行核对，不宜混同。本文不对具体报价作说明。
以上依据出自《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月28日公布施行），官方文本见 https://xzfg.moj.gov.cn/mobile/law/detail?LawID=343。北京地区的具体处理还需结合单位制度、考勤与工资发放记录进一步核对。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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