欠付金额是实际应发而未发的那一部分，补贴、奖金是否计入，要看它是否属于双方约定或者依法应发的劳动报酬；计算基数是主张加付赔偿金、加班费、二倍工资或者经济补偿时采用的工资口径，需要按具体请求分别核定。农民工维权通常先固定工资构成证据，再确定基数。北京恒略律师事务所可提供初步沟通，电话4009003957。
一、先把“欠付金额”和“计算基数”拆开
这两个概念经常被混在一起谈，实际作用不同。
欠付金额回答的是“少了多少”。它等于某一期间应发劳动报酬减去已经实发金额后的差额。核算时通常要逐月列明：约定工资是多少、当月实际出勤多少、应发项目有哪些、已经支付多少、差额多少。补贴、奖金、加班费、计件工资是否进入“应发”，取决于劳动合同约定、单位规章制度以及双方实际履行中形成的工资构成。
计算基数回答的是“按什么标准去乘”。它本身不是欠款，而是某一项请求的计算起点。同一个工资构成，在不同请求下可能对应不同的基数口径，所以不能用一个数字套用全部主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这一条处理的是“应发未发”的欠付金额问题。
第三十五条则规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资构成、补贴标准、奖金计算方式的调整，属于劳动合同内容的变更，需要有协商一致的书面依据。单位单方把已经约定的补贴、奖金从工资中剔除，需要说明其依据。
二、补贴和奖金是否进入工资口径，按三步核对
第一步，看书面约定。 劳动合同、工资确认单、录用通知、员工手册、薪酬制度中，对工资结构是怎么写的。写明月度固定发放的岗位补贴、交通补贴、通讯补贴，与写明的“年终一次性奖励”“项目提成”，在核算方式上通常需要区别对待。
第二步，看实际发放记录。 工资条的项目明细、银行流水的转账摘要、单位转账备注、个税申报记录，能够反映某项款项是否按月、按固定金额、与出勤挂钩地发放。长期稳定发放、金额与出勤或工时对应的款项，更接近工资性收入；偶发、与特定业绩节点挂钩的款项，需要结合约定判断。
第三步，看请求类型。 同一笔奖金，在主张欠付工资本金时可能要计入应发；在计算经济补偿时，要看它是否属于解除或者终止前十二个月内的正常工资性收入；在计算加付赔偿金时，则要看劳动行政部门责令支付的“应付金额”包含哪些项目。换一个请求，基数口径就可能变化。
实务中常见的误区是：把所有打到卡里的钱都算成工资，或者反过来，单位把所有补贴奖金都称为“福利”而排除在工资之外。两种做法都缺少核对过程。稳妥的做法是把每一项款项列成表，对应到约定依据和发放记录，再判断它进入哪一项请求的基数。
三、四类常见请求对应的基数口径
欠付工资本金。 以应发未发的实际差额为准，逐月核算，必要时按项目拆分。依据是第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。金额确定后，可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门反映。
加付赔偿金。 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的基数是“应付金额”，并且以“经责令限期支付而逾期不支付”为条件，程序阶段不同，主张空间也不同。
加班费。 第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班应当按照国家有关规定支付加班费。主张时需要先确定加班事实和加班时长，再确定对应的计算口径，考勤记录、排班表、工作群通知、门禁记录都是常用材料。
未订立书面劳动合同的二倍工资。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一请求的基数需要结合应得工资核定，同时要先证明用工事实与工资标准。
经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。该条明确，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金、补贴是否纳入这个平均工资，要看其是否属于该期间的工资性收入，需要工资条与银行流水逐月对应。
此外，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金，即按第四十七条经济补偿标准的二倍支付。
四、办理步骤与材料清单
办理顺序建议如下：
第一，固定劳动关系与用工事实。包括劳动合同或者劳务协议、工牌、进场记录、考勤打卡记录、工作群聊天记录、班组长确认的记工单。
第二，固定工资构成。收集工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录、单位转账备注、工资确认签字单，把每一项补贴、奖金与发放时间对应起来。
第三，制作欠付明细表。按月列明应发项目、应发金额、已发金额、差额，并注明每一项的依据来源。这张表既是自己核对的工具，也是后续沟通和主张的基础。
第四，选择主张途径。可以向劳动行政部门反映，由其依第八十五条责令限期支付；也可以依第三十条向当地人民法院申请支付令；涉及劳动关系解除的，注意第三十八条规定的可以解除劳动合同的情形，以及第五十条关于解除或者终止时出具证明、十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的规定。
第五，注意时间节点。第八十二条对未订立书面劳动合同的二倍工资规定了“超过一个月不满一年”的期间口径；第四十一条对裁减人员规定了提前三十日说明情况、六个月内重新招用应当通知被裁减人员的规则；第五十条要求用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这些期限影响证据能否调取，宜尽早核对。
材料清单： 身份证件；劳动合同、劳务协议或者进场登记材料；考勤记录、排班表、记工单；工资条、银行流水、转账记录；关于补贴、奖金标准的通知、聊天记录或者签字确认文件；解除或者终止劳动关系的通知、聊天记录；与单位沟通欠薪事宜的记录。涉及个人信息的部分，提交时注意遮挡与案件无关的身份证号、住址、家庭成员等信息。
五、常见问题
问：工资条上写“补贴”“奖金”，单位说这些不算工资，对吗？
答：需要看约定和实际发放。第三十条要求按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，第三十五条要求变更约定采用书面形式。如果补贴、奖金属于约定工资构成并长期按月发放，通常应纳入应发口径；单位单方剔除，需要说明依据并举证。
问：欠付工资能同时主张百分之五十到百分之一百的加付赔偿金吗？
答：第八十五条设定了前置条件，即由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。能否主张、在哪个阶段主张，取决于投诉处理和责令支付的实际进展，需要结合程序节点核对。
问：经济补偿的基数包含奖金和补贴吗？
答：第四十七条明确月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并对高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形规定了三倍封顶和十二年上限。奖金、补贴是否纳入，要看其是否属于该期间正常的工资性收入，需要用工资条与流水逐月对应，不宜笼统估算。
问：没有书面合同，怎么证明工资标准和工资构成？
答：可以用银行流水、转账备注、工资条照片、班组记工单、工作群通知、考勤记录相互印证。第八十二条对超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形规定了二倍工资，但主张时仍需先证明用工事实、工资标准和实际发放情况。
问：维权期间被辞退怎么办？
答：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者在不要求继续履行、劳动合同已不能继续履行时，按第八十七条主张赔偿金。解除通知、聊天记录、考勤与工资记录应及时保存。
工资构成含补贴与奖金的欠薪争议，核心工作是把每一项款项对应到约定、发放记录和具体请求上，再确定欠付金额与计算基数。哪些材料还需要补充、是否具备主张加付赔偿金或经济补偿的条件、下一步走投诉还是支付令程序，需要结合个案事实与现有证据判断。北京恒略律师事务所可围绕上述材料清单做初步梳理，咨询电话4009003957。本文为一般信息，具体处理受事实、证据、程序、管辖和法律变化影响，不能替代针对个案的正式法律意见。
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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