天津农民工工资维权证据清单:班组结算单总额与银行代发流水总额不同,先核哪份?

面对班组结算单总额与银行代发流水总额不一致，建议先核银行代发流水，再核班组结算单。银行代发流水由银行记录形成，可以先固定“实际已支付多少”这一事实基准，并对应到具体收款人、日期和金额；班组结算单通常由用人单位、施工方或班组负责人制作和保管，用来说明“按什么标准、对哪些人、在哪个期间应结算多少”。两份材料先按同一人员范围、同一工资期间、同一数额口径对齐，差额才是可以进一步主张的欠付数额。这一顺序属于材料整理建议，不是法定程序顺序。

一、先核流水：先固定“已付”这一端

核对银行代发流水时，可以逐笔比对收款人姓名与身份信息、转账日期、金额、付款账户名称，以及备注或摘要中是否写明“工资”“劳务费”等用途；同时确认该笔款项是否属于本案班组、本案工资期间，是否混入了生活费、借支报销或其他款项。流水由银行留存，通常可以申请打印加盖业务章的明细，便于与结算单逐项对应。

与争议事项有关的工资支付凭证、考勤记工记录、结算资料，往往由用人单位或施工方掌握。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，上海市人力资源和社会保障局网站转载文本：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html）在仲裁或调解阶段，可以据此要求对方提供工资支付台账、考勤记录和结算依据。

二、再核结算单：确认“应付”这一端

班组结算单不能只看总额，建议核对以下项目：

总额不同，常见原因包括：一份是应发数、一份是实发数；结算单覆盖全班组而流水只代发了部分人员；结算期间跨月而代发按批次；结算单中列有借支、伙食费、罚款等扣减项；部分工资以现金或其他方式支付。把这些差异逐项标注后，再判断差额属于未付工资、口径差异还是重复计算。

三、差额固定后的材料准备

可以先制作一份对照表，按人员、期间、应发、已付、差额五列排列，并注明每项数据的来源材料。配套材料可以包括：结算单原件或复印件及签字页、银行盖章流水、考勤或记工表、进场登记及实名制记录、工资卡、与班组长或项目人员的聊天记录和转账记录、班组长身份信息。申请仲裁时，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。关于时效，该法第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。天津作为劳动合同履行地的，根据该法第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体受理材料和要求，可以向拟申请地的仲裁机构进一步核对。