北京劳动仲裁申请书代写证据清单:请求金额与工资流水对不上,先核哪项?

先核请求金额的计算口径，再核工资流水的对应关系。 具体来说，建议把仲裁请求金额拆成“期间 × 计算基数 × 项目”，逐项与工资流水对照，先确认请求中的月份范围、每月基数和项目构成，再判断流水能否覆盖同一主体、同一期间和同一项目。请求金额与工资流水对不上，多数情况下是计算口径不一致造成的，补充更多材料并不能直接解决这个问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实、理由”以及“证据和证据来源、证人姓名和住所”，请求金额与所依据的事实、证据必须能够对应。

一、按主体、期间、项目、已付金额四项核对

建议按以下四项核对，以便定位差异所在，它们并不是法定顺序：

• 主体：流水中的付款账户是否为用人单位本身，还是法定代表人、股东、关联公司或他人代发。若为第三方代发，需要说明该账户与用人单位的关系，否则流水难以直接对应到用人单位。
• 期间：流水覆盖的月份与请求主张的月份是否一致；缺失月份是未发工资、已现金发放，还是流水未打印完整。
• 项目：流水中的哪些款项属于工资，是否混入报销款、借款、备用金、离职结算款等非工资款项；请求中的加班费、未签合同二倍工资、经济补偿等项目，是否在流水中另有体现。
• 已付金额：请求金额是否已扣除用人单位实际支付的部分，避免重复主张。

另有一项常见差异值得核对：请求采用的是应发口径，而流水显示的是实发口径，社保、公积金、个税代扣会导致两者不同。核对时应说明自己采用哪一种口径，以及该口径的依据。

二、申请书中的写法与举证责任分配

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

与请求金额直接相关的是第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资表、考勤记录等由单位掌握管理的材料，可以据此提出由单位提供；但这并不免除申请人对自身请求金额作出说明的责任。

三、流水期间与仲裁时效的对应

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

核对流水期间时，可以同时标注每个月份的对应节点，判断主张的月份是否落在可主张范围内；涉及劳动关系终止的，还需注意上述一年期间的起算点。

以上条文出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行），公开文本见上海市人力资源和社会保障局转载页面：https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html。

整理材料时，建议先形成一份“请求金额计算表”，列明每月基数、月份数、各项目金额和已付扣减，再逐月标注对应的流水页码或银行流水明细行，使请求、事实与证据三者能够对应，便于仲裁机构核对。