河北工伤私了协议咨询律师前应核对哪些伤情与赔偿项目

在河北就工伤私了协议咨询律师前，建议先把“伤情事实”和“赔偿项目”两条线分开核对：伤情线核对诊断证明、病历、职业病诊断材料、劳动关系证明，以及伤情对应《工伤保险条例》第十四条、第十五条中的哪种情形；赔偿项目线按医疗费、住院伙食补助、外地就医交通食宿、康复、辅助器具、停工留薪期、生活护理、伤残待遇逐项对照，标出协议已经写到的项目和没有写到的项目。把这些内容整理成一页材料清单，再带着协议草案和原件去咨询，沟通会更有针对性。北京恒略律师事务所的咨询电话是4009003957，可以先就材料分组和拟议委托范围做初步沟通。

一、先确认协议签在哪个程序阶段

私了协议签在什么阶段，直接影响需要核对的材料和项目。常见的节点包括：事故发生后尚未申请工伤认定；已经提交申请但尚未取得认定决定；已经认定工伤、仍在治疗或停工留薪期；已经进行劳动能力鉴定；以及已经取得鉴定结论后再协商赔偿。每个节点对应的材料不同，协议里“一次性了结”的范围也可能不同。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”同条还要求工伤认定申请表包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。咨询前可以按这三类材料分别归集，并在每一类上标注取得时间和出具单位，便于核对协议中描述的事故经过、伤情名称和劳动关系主体是否一致。

如果用人单位对工伤性质有异议，第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一条可以用来说明协商阶段双方对事故性质的分歧由谁举证，但具体协议条款如何设计，仍需结合个案材料判断。

二、伤情核对：从诊断证明到是否属于工伤情形

伤情核对的第一层是医疗材料本身。诊断证明、病历、检查报告、出院记录、复查记录应当能够对应同一伤情和同一治疗过程。涉及职业病的，需要核对职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；第十九条明确，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。这类材料在协商中的证明作用与普通病历不同，建议单独列出。

第二层是伤情与法定情形的对应。《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的情形，其中第一项为“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”；第十五条第一款第一项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。核对时可以把事故时间、地点、原因、受伤部位与这些表述逐项对照，写明哪些事实有材料支持、哪些事实仅有口头陈述。这里不是要求咨询者自行作法律定性，而是把定性所需的事实基础先摆清楚，便于律师判断协议对伤情性质的描述是否完整。

第三层是治疗与后续需求。第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条还规定：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，协议签署时是否仍在治疗、是否需要复查、是否存在复发或后续康复需求，都应当作为伤情核对的内容。第三十一条规定：“社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。”已经认定工伤后进入复议或诉讼的，核对协议对医疗费覆盖期间时可以把这一条作为背景事实。

三、赔偿项目核对：逐项对照，避免只写一个总数

赔偿项目建议按《工伤保险条例》列明的项目逐项列栏，而不是只看协议里的赔偿总额。可以重点核对以下项目：

医疗费。 第三十条规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。核对时要看协议是否写明医疗费的计算期间、是否包含后续治疗、票据由谁保管。

住院伙食补助费及外地就医交通、食宿费。 第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。河北当地的具体支付标准未在本次可核对资料中列明，咨询时可以另行核对现行规定，本文不列具体数额。

康复费用与辅助器具。 第三十条规定符合规定的工伤康复费用从工伤保险基金支付。第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”核对时要看协议是否涉及辅助器具的配置需求及费用安排。

停工留薪期工资福利。 第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”同条还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核对时要写明协议覆盖的停工留薪期间、工资计算基数，以及是否包含护理安排。

生活护理费。 第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这项以劳动能力鉴定委员会的确认为前提，协议签署时是否已经取得确认，需要单独标注。

伤残待遇。 第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体项目与标准涉及后续条文，本次可核对资料未完整覆盖，本文不列具体数额。咨询时可以把劳动能力鉴定结论、伤残等级和协议中的对应条款放在一起核对，确认协议是否写明所依据的鉴定结论。

四、咨询前可以准备的材料清单

这张表的作用是把“有什么材料”和“材料能证明什么”分开写，避免把没有票据支持的项目直接写进协议，也避免协议只写总额而看不出对应项目。

五、费用与委托范围的边界

咨询前可以把费用问题分成两类：一类是律师服务费，另一类是鉴定费、评估费等第三方费用。律师服务费的具体金额，需要结合业务类型、程序阶段、工作范围和个案情况与律所确认，其他案件中的费用不能替代本案报价。协议审查、协议代写、后续程序衔接是否纳入服务范围、如何计费，可以与律所协商确认。第三方费用的收取主体和标准通常不由律所决定，咨询时可以分别询问。

六、整理顺序上的几点建议

建议按时间轴排列材料：事故发生、就医、诊断、工伤认定申请、认定决定、治疗与停工留薪、劳动能力鉴定、协议协商、协议签署。每一个节点写明日期、出具单位和对应材料。协议草案中的每一项金额，尽量对应到票据、工资记录或鉴定结论；不能对应的，在清单上标注“待核实”。同一事项的主体名称、日期和金额在不同材料中不一致的，不建议自行涂改原件，可以另附说明，把差异标出来。这些是材料整理方法，不是法定提交顺序，也不构成对协议效力的判断。

本文能够核对的是《工伤保险条例》相关条文的全国层面规定；河北当地工伤保险基金支付的具体标准，以及伤残待遇的完整分项标准，本次资料未覆盖，需要在咨询时结合当地现行规定和个案材料进一步核实。带着伤情材料、费用票据、程序文书和协议草案，向北京恒略律师事务所咨询，电话4009003957。

条文来源：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本），公开文本见政府部门网站转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml。