建议先核“停工留薪期从何时到何时、依据什么确定”这一组材料：工伤认定决定、劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认文书，以及诊断证明背后的完整病历和就诊记录；随后再核返岗打卡记录及其对应的工作内容。原因在于，打卡记录反映的是出入场所的事实，而停工留薪期待遇取决于是否存在“因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”的情形；这两类事实需要放在同一时间轴上比对，才能判断重叠期间的性质。
一、先核期间来源：工伤认定与医疗材料
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”这一条把待遇与“停工留薪期”绑定，而停工留薪期的起点、长度和是否延长，需要工伤认定、医疗材料和必要的确认程序共同支撑。
诊断证明在工伤认定申请中具有材料地位。《工伤保险条例》第十八条把“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”列为申请材料之一。不过，诊断证明上的“建议休假”属于医疗机构的意见，与停工留薪期的法律期间并非同一概念。建议重点核对：出具机构与科别、开具日期与实际就诊日期是否吻合、建议休假区间是否连续、有无补开或倒签、诊断证明与门诊病历、住院记录、医嘱、复诊记录是否相互印证。诊断证明本身存在多次开具、前后区间不衔接的，宜先向出具机构核实形成过程，再讨论其对应期间。
天津地方是否另有停工留薪期确认的操作口径，本次资料未包含，需另行核对当地人社部门公开文件。
二、再核返岗打卡与“实际提供劳动”
打卡记录要与同一期间、同一主体的排班表、请假审批、工资发放记录、工作成果、门禁记录、同事陈述放在一起看。重叠期间可能存在多种情形：到岗打卡但未实际从事工作，例如办理手续、参加短会；由他人代为打卡；系统自动生成或补录；仅部分日期到岗。这些情形影响对“是否需要暂停工作接受工伤医疗”的判断，但不宜仅凭打卡记录直接推定某一方主张成立。
三、比对方法与咨询准备
建议制作一张按日期排列的对照表，纵向列日期，横向列诊断证明建议休假区间、实际就诊记录、打卡时间、请假审批、工资发放、工作成果等栏目，同一行只对应同一主体和同一期间。原件、复印件、电子记录截图分别注明来源和取得方式。若进入工伤认定程序，《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；该条位于工伤认定章节，适用于工伤认定中的举证分配，不宜直接扩展到其他程序中的全部事实。
咨询律师时，可携带工伤认定决定、劳动能力鉴定文书、诊断证明与病历、考勤与工资记录、劳动合同及岗位说明，便于说明争议期间和诉求范围。律师服务费、鉴定费等第三方费用属于不同项目，具体工作范围与计费方式可与律所协商确定；本次资料未提供统一收费标准，不宜预设具体金额。
主要依据：《工伤保险条例》第十八条、第十九条、第三十三条（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行），公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅转载页面：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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