2026年天津职业病维权证据清单包括哪些,职业健康检查报告和岗位危害告知书怎么收集?

2026年在天津准备职业病维权材料，先要区分两类东西：一类是工伤认定申请必须提交的材料，另一类是用来补强职业接触史和健康损害的辅助证据。按照《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职业健康检查报告和岗位危害告知书不在这三项法定申请材料之列，但对说明“在哪个岗位、接触什么危害因素、何时发现异常”有直接作用，建议作为辅助材料同步整理。收集时可按“本人留存件—向用人单位书面索取—向出具报告的机构申请复制—在行政或仲裁程序中请求调查核实”的顺序推进，并保留每一次索取的书面痕迹。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可在整理清单和核对受理要求时使用。

一、先按法定申请材料搭骨架

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）

这条规定决定了证据清单的第一层：申请表、劳动关系证明、诊断证明三类缺一不可。职业病情形下，申请表可以围绕所从事的危害作业岗位、接触的危害因素、诊断或鉴定为职业病的时间、诊断结论及目前治疗情况填写，具体栏目以受理部门现行表格为准。劳动关系证明要能对应到实际用人单位，劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、考勤记录、工作证、招工登记表、同事证言等都可以按证明目的组合使用，关键是主体名称一致、期间能够覆盖接触危害因素的作业期间。

《工伤保险条例》第十四条第四项将“患职业病的”列为应当认定为工伤的情形。第十七条同时规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”该条还明确，用人单位未在时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。整理材料时，建议把诊断或鉴定日期、单位签收申请材料的日期、本人提交申请的日期分开记录，避免不同程序的期限混在一起。

二、辅助证据按证明目的分组

以下分组是材料整理建议，不是天津官方发布的统一清单。天津当地受理窗口是否另有表格、份数或补正要求，需在提交前向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门核对。

三、职业健康检查报告怎么收集

职业健康检查报告通常按检查时点分为上岗前、在岗期间和离岗时几类，具体以实际做过的检查项目为准。收集时先确认报告由哪家机构出具、哪一年度、对应哪个岗位和哪些危害因素，再按以下顺序推进：

第一，找本人留存件。入职体检通知、体检指引单、缴费凭证、复查通知、手机上拍摄的报告页面，都可以先集中起来，按时间排序。

第二，向用人单位书面索取。申请书可以写明本人姓名、身份证号、所在岗位、检查年度、需要复制的报告名称，并请单位在复印件上加盖公章或注明“与原件核对无异”。提交方式建议用EMS、电子邮件或单位签收，保留回执。单位是否留存完整报告，取决于其档案管理情况，所以申请时可以把“本人签收过的报告”“单位委托体检机构出具的报告”分别列明，方便对方查找。

第三，向出具报告的机构申请复制。本人携带身份证件向体检机构或诊断机构咨询复制本人检查结果的具体流程，按机构要求填写申请。不同机构对复制范围、形式和费用有不同安排，需以现场要求为准。

第四，单位不提供时，在程序中说明。 《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。整理材料时可以把“已向单位书面申请、单位未提供”的送达记录一并附上，请求受理部门依法调查核实。这里要注意，该条是受理后的调查核实机制，不是劳动者直接调取单位档案的独立依据，所以书面申请和送达痕迹仍然要保留。

第五，核对报告与岗位的对应关系。报告上的工种、危害因素、检查日期，要与劳动合同、考勤、工资记录、岗位告知材料相互对应。多份报告按时间顺序排列，异常结论和复查结论单独标注。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该条针对的是解除劳动合同的限制，不能直接推导出劳动者有权要求单位提交全部报告；报告调取仍按上述途径核对。

四、岗位危害告知书怎么收集

岗位危害告知书在实践中可能有不同载体：劳动合同附件、职业病危害告知书、岗位风险告知卡、岗前培训签到表、公告栏张贴页、工作群通知等。收集时先找签署时点，再看内容是否与本人岗位对应。

可以优先查找本人签字或签收的那一份，重点核对岗位名称、危害因素名称、防护措施、签收日期、单位盖章或负责人签字。如果原件在单位，建议书面申请复制本人签收部分，写明用途是办理职业病诊断或工伤认定材料，请单位注明与原件一致。通过电子邮件、企业微信向主管索要时，保留完整对话和发送时间，不要只保留截图片段。

如果单位不提供，可以用其他材料补强同一事实：工作场所照片、防护用品发放记录、排班表、培训签到、同事证言、工资条上的岗位或津贴项目等。这些材料不能替代告知书，但可以帮助说明本人实际从事的岗位和接触的危害因素。涉及职业病诊断时，诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行；对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实（《工伤保险条例》第十九条）。因此，告知书、检查报告、检测资料的建议用途是辅助诊断和说明接触史，最终诊断结论仍以依法出具的诊断证明或鉴定书为准。

五、天津办理时的核对顺序

在天津提交材料前，建议按以下顺序核对，而不是先假定某个窗口或某份表格：

先核对受理部门。第十七条指向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门；天津具体由哪一级窗口受理、是否需要预约、表格版本如何，向该部门现行指引核对。

再核对诊断机构。职业病诊断机构需要具备相应资质，具体名单和所需材料向天津市卫生健康部门公布的渠道核对，不凭口头推荐确定。

然后核对期限。单位应在诊断或鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。期限起算点不同，材料中的日期要分别标注。

最后核对后续程序的时间。如进入劳动争议仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该条同时规定了中断、中止情形，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊起算规则。第二十八条规定仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。整理证据清单时，可以把每次主张权利、投诉、协商的时间记录单独成页，方便核对时效事实。

六、几个容易混淆的点

职业健康检查报告不等于职业病诊断证明书。第十八条要求提交的是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），检查报告属于辅助材料，建议不要用它替代诊断结论。

岗位危害告知书要和工作实际对应。仅有告知书，但岗位名称、危害因素与考勤、工资、检测资料对不上，证明力会受影响；反过来，只有同事证言而没有书面材料，也建议尽量补充书证。

索取材料要留痕。口头索要难以证明，书面申请、邮件、签收记录、EMS回执建议一并保存。单位不提供时，这些痕迹本身也是后续说明材料来源的依据。

不同程序的期限不要混同。工伤认定中单位30日、职工1年的期限，与劳动仲裁一年时效的起算对象不同，分别记录、分别核对。

本文清单是按《工伤保险条例》第十八条搭建的整理框架，具体到天津的受理窗口、诊断机构、材料份数和表格版本，需在提交前向当地部门核对。北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，可用于就材料分组、书面索取函写法和程序衔接做进一步咨询。身体出现紧急症状时先拨打120就医；一般公共法律咨询可拨打12348公共法律服务热线。

参考来源

• 《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十八条、第十九条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行，https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条，2007年12月29日通过，2008年5月1日施行，https://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388236.html