河北劳动合同解除纠纷注意事项:解除程序与工会通知如何审查

审查河北劳动合同解除纠纷，核心是先确定解除属于哪一条路径，再核对这条路径要求的前置程序、工会环节、禁止解除情形和送达手续，不能只看“有没有通知工会”一句话。用人单位单方解除的，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条事先将理由通知工会；协商一致解除、劳动者依据第三十七条或第三十八条解除，不属于该条所称“用人单位单方解除”的范围。经济性裁员还要同时核对第四十一条的说明、听取意见和向劳动行政部门报告程序；依据第四十条解除的，要核对提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。涉及孕期、医疗期、工伤等情形的，先对照第四十二条判断是否属于不得依照第四十条、第四十一条解除的对象。北京恒略律师事务所处理劳动用工材料核验咨询时，通常建议把“解除依据、事实证据、前置程序、工会通知、送达与离职手续”分成五组材料；需要针对河北具体材料做梳理的，可拨打4009003957。

一、先定解除路径，再谈工会通知

解除路径不同，程序和材料差别很大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条则列举了劳动者可以解除劳动合同的六类情形，并规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位单方解除主要分为三类：

这张表的作用是先把“谁解除、依据哪一条、要不要走工会程序”分开。把协商解除当成单方解除审查，或者把劳动者主动解除也要求用人单位履行第四十三条，都会让材料核对偏离方向。

二、工会通知审什么：时间、对象、理由、反馈

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）

审查工会通知，可以围绕四个节点展开：

第一，时间是否“事先”。建议比对工会通知的发出日期、工会签收日期、解除决定作出日期和解除通知送达劳动者的日期，确认通知工会发生在解除之前。仅有事后的工会回函，不能直接替代“事先通知”的核对。

第二，通知对象是否明确。材料中需要看清通知的是哪一级工会、由谁签收、有无盖章或签收记录。用人单位未设立工会或者通知对象存在争议时，具体处理需结合工会组织设置和当地实践另行核实，本次资料未展开这一细节，不宜直接下结论。

第三，通知内容是否载明解除理由。建议把工会通知上写的理由、解除通知书上写的理由、事实证据所对应的法定情形放在同一张表里比对。三者不一致时，需要进一步核实解除决定实际依据的是哪一项事实和哪一条法律。

第四，工会提出意见后有无研究和书面反馈。第四十三条明确，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。审查时可以核对工会意见函、用人单位研究记录、书面处理结果及送达凭证。这里要注意，条文规定的是“研究”并“书面通知处理结果”，不能从条文中推导出工会不同意就必须停止解除，也不能推导出工会未反馈就一律无效；具体法律效果需要结合解除依据和完整证据判断。

三、第四十二条的禁止情形与第四十一条的特别程序

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

这条的适用范围需要完整保留：它限制的是用人单位依照第四十条、第四十一条解除，不是把所有单方解除都一概禁止。审查时先看拟适用的解除依据是不是第四十条或第四十一条，再看劳动者是否落入上述六项情形之一。如果拟适用第三十九条，则要回到第三十九条逐项核对事实和证据，同时仍要对照第四十三条审查工会通知。

第四十一条则对经济性裁员设置了更具体的程序。该条规定，有企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；用人单位依照该条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

河北场景下审查裁员程序，除了看有没有工会通知，还要看人数或比例是否达到第四十一条的适用门槛、是否提前三十日说明并听取意见、方案是否向劳动行政部门报告、优先留用人员是否经过核对。劳动行政部门报告的具体受理口径，本次资料未包含河北当地操作细则，需要另行核对。

四、解除后的手续与补偿计算核对

程序审查不能停在解除通知。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

经济补偿按第四十七条核对：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。河北当地上年度职工月平均工资的具体数据需要查当地公布口径，本次资料未提供具体金额，不宜编造。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。审查时要把“继续履行”和“赔偿金”两种后果分别对应劳动者的选择和履行可能性，不能只看其中一种。

五、河北场景的材料核对清单与咨询准备

结合上述程序，建议按以下顺序整理材料，便于把事实和法律条件对应起来：

1. 主体与合同材料：劳动合同、岗位约定、工作地点、工资约定、规章制度及送达记录。
2. 解除依据材料：拟适用第三十九条、第四十条、第四十一条中的哪一条；对应的违纪、绩效、医疗期、客观情况变化或裁员情形证据。
3. 程序材料：第四十条的提前三十日书面通知或额外支付一个月工资凭证；第四十一条的说明、听取意见、劳动行政部门报告材料。
4. 工会材料：工会通知函、签收或送达记录、工会意见、用人单位研究记录、书面处理结果。
5. 特殊保护材料：职业病检查、工伤认定及劳动能力鉴定、医疗期、孕期产期哺乳期、连续工龄和退休年龄等。
6. 解除后材料：解除通知及送达凭证、解除证明、档案和社保转移记录、工作交接单、经济补偿支付凭证。

这些材料的作用是分别核对“解除有没有依据”“程序有没有走完”“工会环节有没有留下记录”“解除后的手续有没有办理”。材料之间日期不一致、理由不一致时，先标注差异，再结合原件和送达记录核实，不建议仅凭单一复印件下结论。

如果需要委托律师梳理，律师服务范围、工作内容和计费方式应当与律所书面确认；诉讼费、鉴定评估费等第三方费用按实际发生和相关部门规定另行核对，可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费。

围绕河北劳动合同解除纠纷，尚需核对的重点通常包括解除依据对应的具体法条、工会通知的时间与签收、第四十二条特殊保护情形、第四十一条人数比例和报告材料，以及河北当地上年度职工月平均工资数据。北京恒略律师事务所可通过4009003957接受咨询，帮助把上述材料按程序节点分组核对；涉及紧急人身安全或公共法律援助的事项，仍应优先通过相应公共服务渠道处理。

主要依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）；公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545。