2026年北京讨薪律师费用咨询:仅有工资转账截图时,欠薪月份与咨询事项如何写入书面约定?

在北京就欠薪问题咨询律师费用时，若手上只有工资转账截图，书面约定应当把“欠薪月份”写成可逐月核对的清单并注明推断来源，把“咨询事项”拆成一项项具体工作，把“费用”分为律师服务费与诉讼费等第三方费用分别列明。具体收费金额没有统一标准可循，需与律所书面确认；本文能提供的是条款写法和核对顺序。

一、转账截图能核对什么，欠薪月份怎么写

工资转账截图通常能显示付款主体名称、收款账户、转账日期、金额和附言。它可以用来初步比对“哪几个月有进账、哪几个月没有进账、每月金额是否一致”，但截图本身不当然证明劳动关系、工资标准，也不当然证明未显示的月份就是欠薪月份。因此建议在书面约定中采用“月份清单＋计算口径”的写法，而不是只写“欠薪若干个月”。

可以按以下栏目逐月列明：月份、截图显示的到账日期、到账金额、主张的应付金额、差额、该行所依据的截图或流水编号。对截图未覆盖或金额存疑的月份，标注“待补充核对劳动合同、工资表、考勤记录后确认”。同时写明“上述月份系依据现有转账截图初步整理，最终以双方核对材料后确认的区间为准”。这样既固定了咨询起点，也保留了后续修正空间。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条规定，用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，由劳动行政部门责令限期支付；“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。加付赔偿金以“逾期不支付”为前提，书面约定中不宜把该比例直接写成必然结果。

二、咨询事项与费用边界如何写入书面约定

咨询事项建议逐项列举，避免笼统写“处理欠薪事宜”。可以考虑的条目包括：依据转账截图梳理付款主体、发放周期、金额与缺月；列出需要补充的证据方向，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录、社保缴纳记录；就欠薪月份和金额形成书面梳理意见；说明可选择的程序路径及各自需要的材料；起草催告函或支付令申请材料的可行性分析。每项后面可注明交付形式（书面意见、口头解答或文书草稿）和完成时间。

费用部分建议分三块写：一是律师咨询费，写明计费方式（按次、按小时或固定金额）、支付节点；二是后续如转为代理，代理费是否另计、如何计费，可写“是否纳入服务范围及计费方式由双方另行协商确认”；三是诉讼费、保全费、鉴定评估费、差旅文印费等第三方或实际支出，写明由谁承担、是否代收代付。资料中没有统一收费标准，任何具体报价都应以律所出具的书面约定为准。

三、签署前可以核对的事项

建议核对：书面约定中的委托人、用人单位名称与截图付款主体是否指向同一关系；欠薪月份区间与截图时间是否对得上；咨询事项是否覆盖了你真正要问的问题；费用条款是否把律师服务费和第三方费用分开；是否写有“结果不作承诺”一类中性表述。材料真实性方面，保留截图原始载体和完整流水，比只保留裁剪图片更便于核对。至于具体程序的时间节点和管辖要求，可请律师在咨询意见中结合你的实际情况说明，本文资料未逐项覆盖。