天津试用期纠纷：录用条件与考核表内容不一致，解除前应核对哪些文件？

在天津处理试用期解除纠纷，核心不是"考核表打了多少分"，而是用人单位能否证明劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件"。当考核表内容与录用条件不一致时，建议先把"录用条件"的书面载体找出来，再逐项比对考核表，最后核对解除通知中的理由是否与前述文件对得上。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。"同时该法第二十一条规定："在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"（版本：2012-12-28修正，2013-07-01施行，来源：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项也作了同样规定（版本：2018-12-29第二次修正）。

一、先锁定"录用条件"的书面载体

"不符合录用条件"的前提，是录用条件本身已经明确、可查。建议优先核对：

• 劳动合同中是否写入具体录用条件，还是仅写了岗位名称；
• 录用通知书、岗位说明书、录用条件确认书等入职文件，是否有劳动者签字确认；
• 这些文件形成的时间，是否在试用期开始前后、考核发生之前。

如果录用条件只存在于口头说明，或只在事后补充的文件中出现，那么考核表即使评分很低，也难以单独说明"不符合"的是哪一项已告知的条件。这一点需要结合具体材料进一步核实。

二、把考核表与录用条件逐项比对

比对时建议围绕同一维度展开，而不是笼统看总分：

如果考核表所列项目并非来源于已告知的录用条件，那么考核表能否证明"不符合录用条件"，属于需要进一步核实的问题，不宜直接以考核结论作为解除依据。

三、解除前的说明理由与送达

《劳动合同法》第二十一条明确要求，试用期解除应当向劳动者说明理由。建议核对：

• 解除通知书所写的理由，是否具体指向某条录用条件及对应的考核事实；
• 通知中的理由与考核表、录用条件三者是否一致；
• 解除通知的送达凭证，以及落款时间是否仍在试用期内。

若通知书只写"考核不合格""不符合公司要求"而未对应具体录用条件，理由说明是否充分，需要结合全文判断。

四、建议的准备顺序

可以按"录用条件文件—考核过程材料—解除与送达文书"的顺序整理，先确认录用条件是否事先明确并经劳动者确认，再看考核表能否逐项对应，最后核对解除理由是否与前者一致。这样整理有助于在协商、调解或仲裁阶段清楚说明事实。天津地区的具体程序与管辖，建议以当地劳动人事争议仲裁机构的受理要求为准，本文不涉及地方特别规定。

以上为一般性法律规则梳理，具体案件的处理结果取决于完整证据材料。