北京职业病维权咨询律师前,诊断证明与岗位接触史记录不一致准备什么?

诊断证明与岗位接触史记录不一致时，咨询律师前应把诊断文书、劳动关系与岗位接触史、工伤认定申请材料按同一用人单位、同一岗位和同一接触期间整理成三组可核对材料，并制作一份差异对照表；核对对象包括诊断机构与诊断依据、记录形成主体与原件出处、工伤认定申请时限及受理部门。以下整理方法为咨询准备建议，具体提交范围以受理部门书面告知和职业病诊断机构要求为准。

先核对诊断文书和诊断依据

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”同条还规定，申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。

如果已有职业病诊断证明书或鉴定书，建议准备原件、复印件及诊断机构出具的职业史、危害接触史、检测依据等诊断过程材料。第十九条第二款规定：“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，若分歧指向诊断本身，应进一步核对职业病诊断争议鉴定程序；该法具体程序本次资料未展开，需向诊断机构或受理部门另行核对。

建议按三组材料整理

建议另列差异对照表，项目可包括：诊断证明记载、岗位接触史记载、原件出处、形成时间、待核实事项。这样咨询时可以按同一事实维度说明不一致发生在用人单位名称、岗位名称、接触起止时间还是诊断依据上。

时限、举证与费用边界

第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。咨询前可先核对诊断时间、单位是否申请、当前所处阶段。

费用方面，律师服务费可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费；鉴定等第三方费用以实际机构通知为准。现有资料未提供统一收费标准，不宜按固定金额准备。北京经办窗口的具体补正清单、职业病诊断鉴定机构要求，建议在提交前向受理部门或诊断机构核对。

依据：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本）第十七条、第十八条、第十九条；公开文本：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml。