北京被迫离职赔偿咨询律师前,被迫离职通知与工资停发月份不一致准备什么?

离职通知上载明的解除日期，与工资实际停发的月份不一致时，咨询前最需要准备的是“能对齐时间”的原始材料：通知原件及送达凭证、工资发放流水与工资条、劳动合同和考勤记录。把这些材料按同一时间轴排列，律师才能判断通知载明的解除理由与欠薪事实是否对应、经济补偿的计算区间如何确定。以下按用途说明准备顺序。

一、先把三个日期对齐

建议用一张表并列记录，每个日期后面注明来源文件：

三个日期不一致，本身属于需要还原的事实差异。建议逐项写明每个日期的形成原因，例如通知提前出具、工资跨月结算、停发发生在通知之后等，并附上对应凭证。这些整理有助于律师判断通知内容与工资记录指向的是否为同一段用工事实。

二、围绕解除理由准备材料

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）。据此，通知中写明的解除理由与欠薪事实之间需要能够对应。建议准备：

• 劳动合同：核对约定工资标准、支付周期与支付日；
• 工资发放流水与工资条：核对每月应发、实发、扣减项目；
• 与用人单位就工资支付沟通的记录：核对催告、答复及承诺付款的时间；
• 社会保险缴费记录：核对是否存在其他并列事由，如有应在通知中一并写明。

需要注意的是，通知载明的理由与事后补充的理由可能被区别对待，通知原件的完整内容应优先保全，包括手写部分和附件。

三、经济补偿计算区间与咨询范围

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（同上版本及出处）解除日期如何认定，会直接影响“解除前十二个月”的区间，以及该区间内各月工资是否包含停发月份。咨询时可以把两种日期口径下的平均工资分别试算，并注明各自依据的工资记录。

关于委托范围与费用，建议在咨询时与律所书面确认拟议事项，例如材料梳理、通知文本核对、后续程序选择分别是否纳入服务范围、如何计费；诉讼费等第三方费用以法院通知为准，不宜在咨询前预设金额。

最后提示：通知的送达凭证建议保留原件，邮寄面单、内件清单与通知文本一并存放，便于核对送达内容与落款是否一致。上述材料清单为整理建议，具体取舍可结合实际情况与律师沟通确定。