工资表记载“已发”而银行卡未到账，本质是单位记账与实际入账不一致。讨薪前建议先把材料按“同一工资期间、同一收款账户、同一金额”三条线对齐：用劳动合同核对约定工资标准和支付日期，用工资表核对单位记载的应发、代扣、实发及发放日期，用本人银行卡流水核对对应日期有无入账，再用个税申报、社保缴费和沟通记录做辅助印证。材料的作用是让“记载已发”与“账户未到账”的差额落在同一期间和同一账户上，而不是先下结论。
一、围绕同一期间和同一账户分组整理
建议按以下四组准备，每组说明能核对什么：
| 材料 | 核对对象 | 能说明的问题 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 约定工资标准、支付日期、支付方式 | 判断单位应发数额和发放时间的基本依据 |
| 工资表、工资条（原件或完整截图） | 应发、代扣、实发金额，发放日期，收款账号 | 单位记账上“已发”的具体内容和指向账户 |
| 本人工资卡交易明细（建议覆盖工资表记载发放日前后，必要时到银行打印盖章） | 对应日期实际入账金额 | 账户实际到账与工资表记载是否一致 |
| 工资卡开户信息或账户主体证明 | 账户是否为本人名下 | 排除工资表所载收款账户与本人账户不一致的情形 |
这四组材料对齐后，可以初步看出差额是“整笔未到账”“部分未到账”，还是“工资表所载账户与本人账户不一致”。不同情形需要的补充材料不同：整笔未到账的，重点在发放日期和银行流水；部分未到账的，重点在工资表的应发、代扣项目和实发计算；账户不一致的，重点在开户信息和单位是否变更过收款账户。
二、辅助材料按需补充
以下材料不是每案都必须，建议根据差额情形选择：
- 个人所得税纳税明细、社保缴费记录：可以辅助核对单位申报的工资期间和基数，与工资表相互印证；
- 与人事、财务的微信、邮件或书面询问记录：可以核对单位对未到账原因的说明；
- 考勤记录、加班审批材料：差额涉及加班费时，用于核对加班时长和计算口径；
- 工资支付制度、银行代发协议或代发回单：单位主张“已通过银行代发”时，用于核对代发账户、笔数和日期。
整理时建议保留原始载体，截图注明来源和取得时间，避免只保留转述性文字。
三、材料对应的法律核对点
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”按该条，核对的对象是“劳动合同约定”和“国家规定”下的及时、足额支付。上述材料正好分别对应“约定标准”“单位记载”“实际入账”三个环节：劳动合同核对约定，工资表核对单位记载，银行流水核对实际到账。三者指向同一工资期间、同一账户时，才能就“是否足额、是否及时”形成有对照关系的事实材料。
如果差额涉及加班费，第三十一条规定用人单位安排加班应当按照国家有关规定支付加班费，此时考勤和加班审批材料才进入核对范围；如果只是一般工资未到账，不必把加班材料作为必备项。
四、咨询前的准备建议
到律所或劳动保障部门咨询前，建议把上述材料按工资月份排序，做一页对照表：月份、合同约定工资、工资表实发、银行流水入账、差额、单位答复。这张表不是法定必交材料，用途是让接待人员快速看清同一期间内的记载与到账差异，减少重复说明。涉及具体差额计算、是否达到申请支付令或行政投诉的条件，需结合完整工资支付记录和当地办理要求进一步核实；本次资料未覆盖地方经办口径，建议以受理机关的当期告知为准。
（本文依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，版本为2012年12月28日修正、2013年7月1日施行的修正文本，公开文本见 https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545 。）
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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