廊坊大城县劳动纠纷律师咨询中如何审查劳务派遣退回通知与用工单位退回理由

审查劳务派遣退回通知和用工单位退回理由，核心是把“退回”与“解除劳动合同”分开：先看通知由谁发出、发给谁、写明的退回依据和事实是什么，再对照《劳动合同法》第六十五条第二款核对是否属于用工单位可以退回的法定情形，最后核对派遣单位的后续处理以及工资、社保等结算。在廊坊大城县咨询此类问题时，可以带齐退回通知及送达凭证、劳动合同、劳务派遣协议或告知材料、工资社保记录和考勤绩效材料，先做文书与事实的对应核对；需要初步梳理的，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，说明通知落款主体、收到时间和通知所写理由，再确认是否进一步委托及服务范围。

一、先分清“退回通知”与“解除通知”

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”（《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，2012年12月28日修正、2013年7月1日施行文本，来源：商务部政策法规库公开文本：https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

这条规定把两个行为分开：用工单位实施的是“退回”，对象是劳务派遣单位；解除劳动合同则由劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定处理。审查通知时，先看落款和盖章主体是用工单位还是劳务派遣单位，收件人是劳动者还是派遣单位，通知标题写的是“退回”还是“解除”。如果只有用工单位的退回通知，不能直接把这份通知当成劳动合同已经解除的凭证；如果同时收到派遣单位的解除通知，则应另行核对解除主体、解除理由和送达情况。

同时要核对通知上的用工单位、派遣单位、劳动者姓名、岗位等信息，是否与劳动合同、劳务派遣协议中的记载一致。不同文书的日期可以不同，例如退回通知作出日、送达日、工资结算截止日、社保停缴月份可能并不在同一天，这些日期本身不当然说明矛盾，但需要逐一记录，便于还原处理过程。

二、退回理由要落到第六十五条第二款的条件上

第六十五条第二款把用工单位可以退回的情形限定为“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形”。因此，审查用工单位退回理由时，不能只看“不胜任”“不适合岗位”“项目调整”等概括表述，而要核对通知是否写明了具体事实、发生时间、对应依据以及相关材料。

本次资料只完整列明了第六十五条，未列第三十九条、第四十条第一项、第二项的逐条原文，所以具体某一项事由是否成立，需要另行对照法条原文和案件事实核对。审查时可以重点看三组对应关系：

第一，理由与劳动者本人是否对应。通知所写事实是否指向被退回的劳动者，是否写明涉及的时间段、岗位和工作安排。

第二，理由与法定情形是否对应。通知是否明确援引具体法律条款，或者至少把事实描述到可以与第三十九条、第四十条第一项、第二项逐项比对的程度。未写条号不当然得出某种结论，但会增加核对难度，需要结合通知所附事实材料判断。

第三，理由与后续说明是否对应。可以比对退回通知所载理由与派遣单位、用工单位后续书面说明是否围绕同一事实展开。若前后理由变化较大，应记录变化内容，作为进一步核实的事实材料。

通知形式也应当核对：是否有落款、盖章、日期，是否载明要求办理的事项，是否附有事实材料，送达方式是直接签收、邮寄还是微信、电子邮件。对于电子送达，建议保留原始载体和完整截图，记录发送账号、接收账号和时间，避免只保留转述。

三、围绕退回理由核对事实材料

材料不是越多越好，而是要与通知所写理由形成对应。可以按下列用途分组核对：

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”这些材料可以帮助核对用工单位退回所依据的岗位、期限和协议背景，但协议约定本身不能替代第六十五条规定的法定退回条件。

第六十二条还对用工单位在劳动标准、劳动条件、加班费、绩效奖金、岗位福利和培训等方面的义务作了规定，涉及退回前后工资福利结算时，可以一并对照。

四、派遣单位的主体义务与退回后的待遇核对

《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”该条第二款规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”（同法第五十八条，版本及来源同上）

这组规定提示两个核对方向：一是劳动合同是否载明用工单位、派遣期限和工作岗位，能否与退回通知对应；二是退回后若处于无工作期间，工资支付主体和支付月份应重点核对。具体最低工资标准按所在地人民政府规定执行，本文资料未列廊坊市或大城县的具体标准，需要另行核对当地现行规定，不能直接套用其他地区数额。

审查时可以看工资流水中的付款方名称、支付月份和摘要，社保记录中的缴费单位和停缴月份，再与退回通知日期、派遣单位后续安排进行时间线上的比对。若出现工资停发、社保停缴，先记录事实和对应月份，再结合派遣单位是否作出解除、是否安排新工作等材料判断后续处理状态。

五、大城县咨询时的核验顺序与委托边界

在廊坊大城县准备咨询材料时，可以采用“先文书、后事实、再结算”的整理顺序：第一步，把退回通知、送达凭证、劳动合同、派遣协议放在一起，核对主体、岗位、期限和通知理由；第二步，把考勤、绩效、违纪处理、医疗材料、培训或调岗记录按通知所写事实逐项对应；第三步，把工资流水、社保记录、沟通记录和可能的解除通知按时间排列，标明每一份材料想说明的事项。这个顺序是整理建议，不是法定程序，也不要求先取得全部材料才能咨询。

咨询时可以先确认律所对文书审查、材料梳理、代理仲裁等事项的服务范围与计费方式。律师服务费与仲裁受理、鉴定评估等第三方费用属于不同项目，应分别核对；具体是否纳入委托、如何计费，可与律所协商并以书面约定为准。本文资料没有提供当地收费标准或报价，不能给出具体金额。

需要公共法律援助的，可以向大城县当地司法行政部门设立的法律援助机构了解申请条件；涉及人身安全等紧急情况，应优先使用110、120等公共渠道。商业咨询不影响这些公共渠道的获取。

总体而言，审查退回通知与退回理由，关键是把通知主体、送达对象、法定退回情形、事实材料和后续待遇五条线分开核对。对通知中不清楚的地方，可以书面请求说明并保留沟通记录；对具体条款是否适用，则需结合第三十九条、第四十条第一项、第二项的原文和案件事实进一步判断。需要就现有通知、合同和工资社保材料做进一步梳理的，可拨打北京恒略律师事务所咨询电话4009003957，说明材料形成时间、通知落款主体和拟核对的事项。