先核医疗诊断证明、病历及其中记载的休息建议，再核工资表。原因在于，《工伤保险条例》第三十三条把停工留薪待遇的前提写成“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。医疗材料用于核对“是否需要暂停工作接受工伤医疗”；工资表用于核对单位在哪些月份实际支付、按什么标准支付。两份材料证明的对象不同，工资表上记载的期间不能替代医疗需要这一前提，医疗休息建议也不当然等于停工留薪期的最终长度。
两份材料分别能核对什么
医疗诊断证明、病历、出院记录、复查记录和休假证明，可以核对受伤部位、治疗过程、建议休息的起止时间及依据。这类材料也是提出工伤认定申请时应提交的材料之一。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。医疗费票据可以核对就诊时间、就诊机构与费用项目；《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。若票据显示的就诊机构不属于协议机构，需结合是否存在紧急就医情形进一步核对。
工资表可以核对单位在某个月份是否发放工资、发放金额及对应期间。它反映的是支付事实，不能单独证明停工留薪期应当从哪天开始、到哪天结束。核对时建议把工资表与银行流水、考勤记录放在同一时间轴上比对，确认“原工资福利待遇不变”这一支付口径是否一致。
建议的核验顺序
第一步，固定工伤及医疗材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、完整病历、出院记录、复查记录、休假证明、医疗费票据。重点核对休息建议记载在哪份文书上、起止日期是否明确、是否连续，以及就诊机构与票据是否对应。
第二步，核对工资表及工资发放记录。按月份列出单位实际支付的工资，与医疗休息建议的期间并列比对，标出重合月份、工资表短于休息建议的月份、工资表长于休息建议的月份。
第三步，处理差异。医疗休息建议长于工资表支付期间的，需查明未支付期间是否属于需要暂停工作接受工伤医疗的期间，以及是否已经评定伤残等级。条例第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工资表期间长于休息建议的，核对是否存在经确认的延长停工留薪期，或者单位自行支付的情形。
第四步，涉及延长停工留薪期的，核对设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认材料。条例第三十三条规定停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该条对延长设定了确认程序，核对时需将确认文件与工资表、医疗休息建议的期间对应起来。
咨询前的准备与事项边界
可以按“事故日—工伤认定日—首次就诊日—休息建议起止日—工资支付月份—评残日”做一张时间轴，并把医疗材料、工资表、银行流水分别编号。这样有助于把“医疗需要”和“支付事实”分开核对，避免用一份材料直接替代另一份材料。
拟议委托事项、服务范围及费用，可与律所协商是否纳入服务范围、如何计费。本次资料未涉及沧州或河北省对停工留薪期认定的细化规则，具体个案中的期间认定、延长确认及待遇支付，仍需结合工伤认定材料、医疗材料和工资支付记录进一步核对。
法律依据：《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第十八条、第三十条、第三十三条。公开文本可参见辽宁省人力资源和社会保障厅转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml
本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。
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