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北京恒略律师事务所HENGLÜE LAW FIRM

保定工伤行政诉讼:对事实认定和办理程序都有异议,怎样分项整理材料?

对事实认定和办理程序都有异议时,分项整理的基本做法是:以被诉的工伤认定类行政行为为中心,把材料分成“案件身份与程序节点”“事实认定异议”“办理程序异议”“我方主张与调取申请”四个板块分别建档,每一份材料标注它指向的具体争议点、日期和主体关系,避免把两类异议混在同一摞材料里。

对事实认定和办理程序都有异议时,分项整理的基本做法是:以被诉的工伤认定类行政行为为中心,把材料分成“案件身份与程序节点”“事实认定异议”“办理程序异议”“我方主张与调取申请”四个板块分别建档,每一份材料标注它指向的具体争议点、日期和主体关系,避免把两类异议混在同一摞材料里。这类整理通常适用于职工或者用人单位已收到工伤认定申请不予受理决定、工伤认定或不予认定工伤决定,可能还经过行政复议,正准备或已经提起行政诉讼的阶段;整理前需要核对的对象有两类:一是每份文书上“作出”与“收到”两个日期,二是每份材料对应的事实要素(何人、何时、何事)或程序环节(申请、受理、调查、决定、送达、复议)。无论是否委托律师,都可以先按这四个板块自查一遍;如需就个案材料清单进一步梳理,可联系北京恒略律师事务所,咨询电话4009003957。

为什么“事实”与“程序”要分两条线整理

行政诉讼的举证结构与一般民事案件不同。《中华人民共和国行政诉讼法》(2017年6月27日第二次修正)第三十四条规定:“被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外。”(条文原文载于国家税务总局政策法规库公开文本:https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5211778/content.html)

这条规定正是分项整理的依据:被告要证明的既包括作出行为所依据的“证据”(主要对应事实认定),也包括“所依据的规范性文件”(对应程序和法律适用有无依据)。原告的异议材料按同样两条线分开,庭审质证时才能与对方逐项对位。行政诉讼法还规定,原告可以提供证明行政行为违法的证据,即使这部分证据不成立,也不免除被告的举证责任。因此,我方材料的作用是对位质证、补强争议点,而不是把全部证明责任转到自己身上。

四个分项分别放什么、核对什么

分项 建议放入的材料 核对要点 主要用途
一、案件身份与程序节点 工伤认定申请材料及提交回执、受理或不予受理通知书、工伤认定(或不予认定工伤)决定书、复议决定书(如有)、身份关系证明、送达回证或邮寄签收记录 逐份标注“作出日期”和“收到日期”;确认被诉行为是哪一份 确定起诉对象和期限起算点
二、事实认定异议 劳动合同、工资转账记录、考勤记录、事故现场资料、病历与诊断证明、证人信息等 每份材料对应决定书中哪一句事实认定 对位质证事实认定
三、办理程序异议 送达回证、各类通知记录、受理回执、工伤认定程序中的举证告知与陈述申辩材料、调查笔录复印件(如有) 程序环节有无记载、记载与实际是否一致 对位质证程序合法性
四、我方主张与调取申请 起诉状草稿、两张争议点清单、难以自行取得材料的线索 哪些材料需申请法院调取 庭审陈述与调取申请的底稿

第一分项:先理清“诉谁、何时起算”

这一板块建议最先整理。把所有文书按时间轴排列后,先确认被诉行政行为是哪一份——工伤认定决定、不予受理决定或复议决定,分别指向不同的审查对象。如经过行政复议,对复议决定不服的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼(法律另有规定的除外);起算点以本人实际收到文书的日期为准,所以送达签收记录要与决定书放在一起核对。未经复议直接起诉情形的期限规定,本文不展开,需另行核对完整条文。还要说明一点:工伤认定程序、复议程序、诉讼程序各有自己的期限,不同阶段的日期不同本身不构成矛盾,核对时不要混同比较。

第二分项:事实异议材料按法定证据种类归类

整理事实异议材料时,可以按行政诉讼法第三十三条列举的证据种类归类:“证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。以上证据经法庭审查属实,才能作为认定案件事实的根据。”(来源同上)

具体做法:按劳动关系(合同、工资转账、考勤)、事故经过(现场资料、同事证言)、伤情与因果关系(病历、诊断证明、鉴定意见)等证明对象分组,每组内再按上述种类排列。每份材料建议做三行标注:原件在谁处、拟证明的事实点、对应被诉决定书中的具体表述。可以把决定书中查明事实部分的表述逐句摘出编号,让材料清单与编号一一对应,质证时按编号逐条发表意见,条理更清楚。

第三分项:程序异议单独成册

程序异议针对的是行为的“办理过程”:申请是否受理、是否告知举证权利、是否依法调查核实、决定是否依法送达。材料包括受理回执、举证告知类文书、本人在工伤认定程序中提交的陈述申辩、送达回证等。建议单独装订成册,与事实异议清单分开编号;同一份文件同时涉及两方面时(例如调查笔录既记载事实又体现调查环节),可以复印分放两册,原件集中保存一处。

另有一处建议提前标注:哪些异议在工伤认定程序中已经书面提出过、哪些是诉讼中新提出的。行政诉讼法规定,原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的,经人民法院准许,被告可以补充证据。事先区分“已提出/新提出”,有助于预判对方可能的补证空间,也便于庭审时说明异议由来。

第四分项:我方材料与申请法院调取

有些关键材料保存在社保经办机构、医疗机构或用人单位处,个人不能自行收集的,符合法定条件时可以申请人民法院调取,例如由国家机关保存而须由法院调取的证据、涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据,以及确因客观原因不能自行收集的其他证据;具体申请条件与方式,建议与律师逐项核对,并在清单中写明线索(材料在哪个单位、涉及什么事项)。委托律师代理的,代理律师有权按照规定查阅、复制本案有关材料,可在开庭前对照被告提交的证据和规范性文件清单,核对各分项异议是否都有着落。

整理顺序与常见误区

建议顺序:先做时间轴,再拆两张争议点清单(事实一张、程序一张),然后给每份材料编号并对应争议点,最后区分原件与复印件、标注来源。这些属于整理方法建议,具体提交形式以受理法院和个案要求为准。常见误区有三:一是以为必须自己证明行政行为违法才“够格”,按前述举证责任分配,被告对其行为合法性负举证责任,我方材料重在质证对位;二是事实与程序异议混写在一份意见里,质证时条理易乱,建议分清单、分册装订;三是只收对己有利的材料,不摘录对方文书表述,建议把被诉决定书的事实认定和程序描述逐句摘出编号,让每份材料都有明确的对应点。

以上是围绕事实认定与办理程序双重异议的一般分项整理方法。个案中被诉行为类型、材料是否齐全、起诉期限是否经过、是否需要申请调取卷宗等,仍需结合文书原件逐一核对,涉及保定当地立案的具体形式要求,建议向受理法院另行核实。如需进一步核对个案材料清单,可以联系北京恒略律师事务所,咨询电话4009003957;经济困难符合条件的职工也可以通过司法行政部门的法律援助渠道寻求帮助,紧急情况应优先通过120、110等公共服务渠道处理。

阅读提示

本文供一般法律知识学习。具体事项的判断需结合案件事实、证据与现行规定。

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