河北试用期纠纷注意事项:试用期考核表日期晚于解除通知,先核哪份?

建议先核解除通知，再核考核表。这是材料整理上的建议顺序，并非法定程序：解除通知锁定的是用人单位作出解除决定的时间、送达方式和当时说明的理由；考核表要回答的是它在解除前是否已经形成、是否向劳动者告知过、考核内容能否对应招录时明示的录用条件。两份材料日期倒置，本身不直接得出解除合法或违法的结论，需要结合形成过程、送达记录和其他材料进一步核实。

一、先核解除通知：确定解除时点与理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”（2012年12月28日修正，2013年7月1日施行，官方文本见 https://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=4545）

据此，核对解除通知时可以关注：

• 作出与送达时间：通知落款日期、实际送达日期、送达方式（当面签收、邮寄、电子邮件、即时通讯工具），以及劳动者收到的时间。解除时点通常以送达为关键节点，具体认定需结合送达凭证。
• 是否仍在试用期内：对照劳动合同约定的试用期起止时间，并核对约定本身是否超出法定上限。同一部法律第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 通知载明的理由：写明的是不符合录用条件、严重违反规章制度，还是其他事由，以及理由与第二十一条援引的情形是否对应。第二十一条提到的第三十九条、第四十条第一项、第二项，本次资料未附原文，涉及具体情形时应另行核对法条原文。
• 理由的告知对象与时间：解除时是否向劳动者说明，说明的内容与后来补做的考核材料是否一致。

二、再核考核表：重点在形成时间与告知痕迹

考核表日期晚于解除通知，需要核实的是它属于“解除前已考核、事后补签文书”，还是“解除后才制作”。可以逐项比对：

三、两份材料日期倒置时的处理

日期倒置本身是待解释的事实。可以按同一主体、同一期间、同一事项把两份材料并列：解除通知在前，说明解除时用人单位的理由是什么；考核表在后，说明考核结论形成于何时、是否曾向劳动者出示。若考核表确在解除后制作，其能否证明解除时已存在的理由，需要结合考核期间的原始记录、工作成果、沟通记录等进一步核实；仅凭一份后补文书，通常难以单独还原解除当时的依据。反过来，如果考核表虽然后签，但考核期间的工作记录、评分底稿形成于解除前，也应当一并收集，避免只看落款日期。

河北企业或劳动者准备此类材料时，可以先按“解除通知—送达凭证—考核表及底稿—录用条件与劳动合同”分组整理，标明每份材料的形成时间和来源。涉及是否需要申请劳动仲裁、如何主张权利，以及相关材料在程序中的使用，可与律所协商是否纳入服务范围及如何计费，再结合完整材料判断。