2026年北京停工留薪期纠纷证据清单:医院病假条和考勤记录如何对应?

2026年在北京地区准备停工留薪期纠纷材料时，医院病假条和考勤记录的对应方法，是把两者放在同一职工、同一工伤伤情、同一时间段下逐日比对：病假条说明医疗机构建议休息的起止时间，考勤记录说明职工实际出勤、请假或缺勤的状态；两者重叠期间是核对停工留薪期起止和工资支付的重点，空档和冲突期间则需要结合工伤认定、病历、请假审批和工资流水进一步核实。主体上涉及工伤职工与用人单位，程序上常见于单位内部待遇核定、劳动仲裁材料准备或证据交换阶段；适用前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。需要核对的对象包括工伤认定文书、病历和诊断证明、病假条、考勤记录、工资支付记录以及劳动能力鉴定结论。若正在准备北京地区的相关材料，可联系北京恒略律师事务所，咨询电话4009003957，先就材料时间轴和争议期间做初步梳理。

先看法律条件：停工留薪期解决的是“暂停工作接受工伤医疗”期间的待遇

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”（《工伤保险条例》第三十三条，国务院令第586号，2010年12月20日修订，2011年1月1日施行修订文本；公开文本见辽宁省人力资源和社会保障厅网站转载：https://rst.ln.gov.cn/rst/zxzx/gsgg/DE4FF0D68DDC46CF8EF9240A67A75674/index.shtml）

这条规则的核心条件有三层：一是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病；二是需要暂停工作接受工伤医疗；三是在停工留薪期内。待遇内容是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限上，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇处理；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假条和考勤记录的作用，是帮助还原“是否需要暂停工作接受工伤医疗”和“实际是否暂停工作”的事实。病假条可以说明医疗机构建议休息的期间和伤情治疗需要，考勤记录可以说明职工实际到岗、请假或缺勤的状态，工资支付记录可以说明单位是否按月支付原工资福利待遇。三类材料结合，才能把停工留薪期的起止、待遇支付和争议期间对应起来。

对应表：病假条和考勤记录各看什么

建议把病假条和考勤记录按同一日期展开，制作一张对照表。表格不是法定必交清单，而是帮助把同一事项、同一期间的材料放在一起核对。

病假条重点看就诊日期、诊断内容、建议休息起止日和复诊安排。考勤记录重点看每日状态、请假类型、审批记录和异常标记。对应时先找两者时间重叠的部分，这部分通常是停工留薪期争议的核心期间；再看病假条有建议休息但考勤没有记录的空档，核实是否已返岗、是否提交过病假条、单位是否知悉；最后看考勤记为缺勤或旷工、但病假条显示建议休息的冲突期间，核实请假审批、病假条送达和单位处理记录。

病假条证明的是医疗机构的医学建议，考勤记录证明的是用人单位的用工管理记录，两者证明对象不同。病假条不能单独替代工伤认定或者劳动能力鉴定委员会对延长的确认，考勤记录也不能单独否定职工接受工伤医疗的需要。把两者与工伤认定文书、病历、工资支付记录放在同一时间轴上，才能形成有对应关系的材料组合。

核验顺序：从工伤认定到工资支付

第一步，确认工伤认定和受伤时间。工伤认定决定书、送达材料可以确定工伤事实和受伤时间，这是判断停工留薪期起点的前提。没有工伤认定文书时，病历和诊断证明可以说明治疗过程，但工伤待遇的适用仍需进一步核对工伤认定情况。

第二步，整理医疗资料和病假条。把病历、诊断证明、出院记录、复查记录按就诊日期排序，再把病假条按建议休息起止日单独列出。病假条有连续开具的，按连续期间归组；有断续开具的，标出空档和复诊日期。原件建议保留，提交复印件时注明来源和对应期间。

第三步，展开考勤记录。把打卡记录、排班表、请假审批单、系统截图按自然日展开，逐日标注出勤、病假、工伤假、事假、年假、休息或缺勤。考勤记录通常由用人单位掌握，职工可以保留自己能够取得的打卡截图、排班通知、请假审批截图，用于对照。

第四步，制作时间轴对照表。以日期为纵轴，分别列病假条状态、考勤状态、工资支付状态和单位沟通记录。重叠期间重点核对请假审批和工资支付；空档期间重点核对返岗事实和复查安排；冲突期间重点核对病假条是否送达单位、单位是否知悉、是否有审批记录。

第五步，对照工资支付记录。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此工资表、工资条和银行流水是核对待遇是否落实的关键材料。可以把病假条覆盖期间与工资发放月份并排比对，看工资项目、发放金额和发放时间是否连续。核对原工资福利待遇时，可以结合劳动合同、岗位工资约定和工资表看工资项目是否发生变化。

第六步，核对期限和劳动能力鉴定节点。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假条期间接近或超过12个月的，需要核对是否存在延长确认文件。已经评定伤残等级的，停发原待遇，按伤残待遇处理，病假条和考勤记录的对应期间要截至评定伤残等级前；评定后的待遇材料另行核对。

几种常见情形：连续病假、考勤记旷工、病假条超过12个月

病假条连续、考勤记为病假或工伤假、工资照发的情形，对应关系相对清晰。仍需核对工资支付是否按月、工资项目是否保持原工资福利待遇，以及病假条期间是否超过一般期限。

病假条连续、考勤记为旷工或缺勤的情形，需要核对病假条是否提交单位、通过什么方式提交、单位是否签收或知悉，以及是否有请假审批记录。考勤标记只是单位管理记录，不能替代对医疗事实和送达事实的核对。微信、邮件、请假系统截图、快递记录等可以帮助说明病假条的提交过程。

病假条断续、考勤有出勤的情形，需要区分治疗期和康复期，核对出勤期间是否从事工作、是否影响“需要暂停工作接受工伤医疗”的判断。病假条之间的空档，可以结合复诊记录、返岗通知和实际工作安排核对。

病假条期间超过12个月的情形，需要核对是否存在经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的延长文件，以及延长期间是否在12个月以内。超过一般期限且没有延长确认文件的，超过部分的待遇依据需要进一步核实，不能仅凭病假条直接按停工留薪期原待遇处理。

已经评定伤残等级的情形，停发原待遇，按伤残待遇处理；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时病假条和考勤记录的对应重点，是评定伤残等级前的停工留薪期期间和工资支付情况，评定后的待遇按伤残待遇材料另行核对。

材料清单与咨询准备

围绕病假条和考勤记录的对应，可以按以下类别整理材料，每类材料注明能够核对的事实：

• 工伤认定决定书及送达材料：核对工伤事实和受伤时间。
• 病历、诊断证明、出院记录、复查记录：核对伤情和治疗过程。
• 医院病假条或休息证明：核对建议休息起止时间；保留原件，复印件注明来源。
• 考勤记录、排班表、请假审批单、系统截图：核对实际出勤、请假类型和单位管理记录。
• 工资表、工资条、银行流水：核对停工留薪期是否按月支付原工资福利待遇。
• 劳动合同、岗位工资约定：核对原工资福利待遇的构成。
• 劳动能力鉴定结论及送达材料：核对评定伤残等级的时间节点。
• 单位通知、返岗通知、沟通记录：核对单位对停工留薪期和病假条的处理过程。
• 护理材料（如涉及生活不能自理）：核对停工留薪期护理安排。

本文按《工伤保险条例》第三十三条的全国性规则说明材料对应方法。北京地区具体经办口径、劳动能力鉴定安排、工资标准以及个案中的期间起止和待遇计算，仍需结合材料进一步核对。如需要就材料清单、时间轴整理和争议准备进行咨询，可联系北京恒略律师事务所，电话4009003957。